通常来讲，当合同到期后员工不愿续签时，存在两种情况。要是用人单位维持或提升劳动合同约定的条件来续订合同，而劳动者不同意续签，用人单位就不用给经济补偿。这是依据《劳动合同法》而来的。
然而，要是用人单位降低了劳动合同约定的条件，致使员工不愿续签，那么用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、合同到期企业不续签需承担法律责任吗
合同到期企业不续签，需分情况承担不同法律责任：
劳动合同：根据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其他合同：如果是一般民事合同，合同到期自然终止，企业不续签通常无需承担额外法律责任，但合同另有约定的除外。比如约定了续约优先购买权等，企业不续签违背约定，则可能构成违约，需承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
三、合同到期企业不续签需承担赔偿责任吗
合同到期企业不续签，一般需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但如果企业有证据证明是在维持或提高原合同条件，而劳动者拒绝续签，则企业无需支付补偿。所以，关键在于判断企业是否以不利条件续约以及劳动者拒绝续约的具体情况。
当探讨合同到期员工不愿意续签要赔偿吗这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的一些情况。若员工因用人单位降低劳动合同约定条件而不续签，用人单位是要支付经济补偿的。另外，员工不续签后，在离职交接等方面也存在不少法律要点，比如工作交接的合理期限、离职证明的开具等。要是在合同到期员工不愿续签的后续事宜处理上，像经济补偿的具体标准计算、离职手续办理的合法合规性等问题上，你还有疑问，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，给你准确清晰的指引。
