首先要搞清楚辞退的缘由。要是因为你没达到录用条件而被辞退，一般是不会有补偿的。这是《劳动合同法》里用人单位在试用期解除劳动合同的法定情形之一，并且用人单位得承担举证的责任。
不过呢，如果用人单位没有合理合法的理由就辞退你，那这就属于违法解除劳动合同了。在这种情况下，你有权利让用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。经济补偿是根据你在本单位工作的年限来计算的，虽然你只工作了10天，但试用期也是劳动合同期限的一部分，所以半个月工资的经济补偿标准要按照这10天对应的比例来算。
二、试用期签合同10天被辞如何维权补偿
在试用期签合同10天被辞，维权及补偿需分情况看：
若用人单位以不符合录用条件为由辞退，需证明在招聘时明确公布了录用条件，且有证据表明你不符合该条件，若无法证明，则辞退不合法。
若属于违法辞退，你有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、试用期10天签合同被辞，补偿标准是怎样的
在试用期10天被辞退，补偿标准需分情况来看。
若单位证明劳动者不符合录用条件，依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。比如在招聘时明确岗位要求，劳动者未达到该要求。
若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作10天不足六个月，若违法辞退，单位应支付相当于半个月工资标准二倍的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
当探讨试用期10天签了合同被辞退有补偿吗这一问题时，其实背后还有一些相关要点值得关注。比如，若被辞退是因用人单位随意找借口，并非员工不符合录用条件等法定情形，那员工除争取应得补偿外，还可关注补偿的具体计算方式。而且，倘若员工认为用人单位辞退程序违法，也有相应的法律途径可走。要是你正面临试用期10天签合同后被辞退的状况，对补偿标准、维权途径等存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
