通常来讲，公司合同到期不续签时需提前告知员工。依据相关劳动法律法规，这属于终止劳动合同的情形之一。若公司未提前通知，可能会被认定违反法定程序，进而使公司面临一定法律风险，像需支付代通知金（部分地区有此规定）。具体的提前告知时间在不同地区存在差异，一般为提前30日。对于员工而言，遇到这种情况，可要求公司出具书面不续签通知，且可根据自身工作年限等情况，让公司支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
二、合同到期公司不续签需支付补偿吗
根据《劳动合同法》规定，合同到期公司不续签，一般需支付经济补偿。
具体情况如下：若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作年限较长、工资较高，补偿金额也相应较多。不过，若公司有证据证明已维持或提高条件续订合同，而劳动者拒绝，则无需支付补偿。
三、合同到期公司不续签需给补偿吗
根据《劳动合同法》规定，合同到期公司不续签，一般需支付经济补偿。
若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，其他情况下劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司不续签且未依法支付补偿，劳动者可以先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
当探讨合同到期公司不续签要提前告知吗这一问题时，其实背后还有不少相关要点值得关注。除了是否需要提前告知外，若公司不续签，劳动者还可能涉及经济补偿的问题。根据法律规定，公司不续签的情况下，一般需按照劳动者的工作年限给予相应补偿。而且，如果在没有提前告知不续签的情况下给劳动者造成损失，公司或许还需承担赔偿责任。要是你在合同到期公司不续签的相关事宜上，诸如补偿标准、赔偿情形等方面存在疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
