一、员工正常辞职有补偿吗
通常来讲，员工正常辞职（主动辞职），若无特殊情况，是不会获得经济补偿的。特殊情况涵盖但不限于：用人单位未依照劳动合同约定给予劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在此情形下，员工以此为依据提出辞职，属于被迫辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。满六个月但不满一年的，按一年计；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、员工被迫辞职能获哪些法律补偿
员工被迫辞职，依据《劳动合同法》，可获得相应补偿：
首先，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者被迫辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工需注意收集能证明被迫辞职的相关证据，如单位的书面通知、聊天记录、录音等，通过协商或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、员工被辞退能获得哪些法律补偿
员工被辞退，补偿情况分多种：
若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属用人单位依法解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作等情形，需支付经济补偿，标准与上述经济补偿一致。
若因劳动者存在严重违纪等过错，用人单位合法解除劳动合同，则无需支付补偿。员工要获取补偿，需保留好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作情况的证据，通过协商或劳动仲裁、诉讼主张权益。
当探讨员工正常辞职有补偿吗这一问题时，我们会发现与之紧密相关的拓展问题也不少。比如在判断员工正常辞职是否有补偿的基础上，员工以公司存在未依法缴纳社保等法定过错情形辞职，该如何准确计算补偿金额。而且，若公司拒绝支付应有的补偿，员工通过什么合法途径去争取。这些都是在员工正常辞职补偿相关事宜中可能会面临的状况。倘若你对员工正常辞职补偿的计算标准、争取补偿的途径等还有疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
