从法律层面来看，是可以提起诉讼的。然而从诉讼的成本效益方面去考量的话，就需要进行综合的判断。
在我国，劳动报酬是受法律予以保护的。倘若雇主存在拖欠工资的行为，劳动者具备通过法律途径来维护自身权益的权利。即便200元的工资数额相对较小，但若证据充足，像有劳动合同、考勤记录、工资条或者聊天记录等能够证实存在劳动关系以及工资拖欠的情况，那么就能够向法院提起诉讼。不过，起诉会耗费时间和精力，并且还有可能涉及到诉讼费（尽管金额可能不会很大）等成本。同时，也可以先尝试向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权要求用人单位在规定的期限内支付工资，这种方式或许会更加高效和便捷。
二、拖欠200块钱工资起诉有啥流程
若要起诉追讨200元工资，流程如下：
首先，准备证据。需收集能证明存在劳动关系以及对方拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。
其次，撰写起诉状。写明原被告信息、诉讼请求（明确要求支付200元工资及可能产生的逾期支付利息等）、事实与理由。
然后，前往有管辖权的法院立案。一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。提交起诉状、证据材料，按法院要求填写相关立案表格等资料。
法院受理后会安排开庭，届时需按时到庭参加诉讼，在法庭上陈述事实、出示证据，回应对方的主张和抗辩。若胜诉，对方仍不履行支付义务，可申请强制执行，通过法院强制手段让其支付工资。虽然200元标的额较小，但依法维权是劳动者的权利。
三、拖欠200块工资起诉有哪些流程
若遇到拖欠200元工资的情况，起诉流程如下：
首先是起诉准备阶段。要收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证等。然后确定管辖法院，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
接着撰写起诉状，写明原被告信息，即你的个人信息和用人单位的信息，包括名称、地址、联系方式等；还要阐述诉讼请求，如要求支付拖欠的200元工资，以及事实与理由，说明工作情况、工资约定和被拖欠的经过。
之后是立案阶段，携带起诉状、证据材料前往法院立案窗口提交材料。法院会对材料进行审查，符合立案条件的，会予以受理并通知缴纳诉讼费，接下来等待法院安排开庭审理。审理过程中需如实陈述事实，配合法院调查，最终等待法院判决。虽然金额较小，但法律会保障你的合法权益。
当探讨拖欠200块钱工资是否可以起诉这一问题时，其实背后还有不少相关要点。即便工资拖欠金额仅200块，起诉是你的合法权利，但同时也要考虑诉讼成本与时间精力的投入。此外，除了起诉，还存在其他有效途径，比如向劳动监察部门投诉，他们能高效地协助处理此类纠纷。而且在追讨工资过程中，证据的收集至关重要，像劳动合同、工资条、工作记录等都能作为有力凭证。要是你对拖欠200块钱工资起诉的流程、其他追讨方式或证据收集有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
