在实行计件工资制度的情况下，相应的签署劳动合同亦显得尤为重要。
劳动合同，作为一份明确确定劳资双方之间劳务关系以及具体体现双方权利与义务的关键性法律文本，对于构建并维护和谐稳定的劳动关系起着至关重要的作用。
根据我们现行的相关法律规定，自用人单位实际雇佣劳动者的那一天开始，就已然形成了同该劳动者的劳动关系，且必须依法签订书面性的劳动合同；而对于劳动者来说，签署劳动合同也是对自身劳动报酬、工作时间、休息休假以及社保福利等多方面权益得以有力保护的一种有效途径。
同样地，对于用人单位而言，通过签订劳动合同，可以更好地规范企业内部的用工管理，规避可能出现的法律风险。
若用人单位未能按照法律规定与劳动者签订劳动合同，那么将有可能面临向劳动者支付双倍工资等法律责任的严重后果。
二、计件工资未签劳动合同有何法律后果
用人单位与劳动者未签劳动合同，无论工资是计件还是计时，都有相应法律后果。
从法律层面看，《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在促使用人单位依法与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
超过一年不签的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的二倍工资。劳动者有权通过劳动仲裁等合法途径，要求用人单位支付相应赔偿。
三、计件工资未签劳动合同有啥法律后果
用人单位与劳动者未签劳动合同，即便实行计件工资制，也有一系列法律后果：
首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定签约义务的惩罚性规定。
其次，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不能随意解除劳动关系，否则可能面临支付违法解除赔偿金等法律责任。
劳动者有权要求用人单位签订书面劳动合同，以明确双方权利义务。若用人单位拒绝，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，主张未签合同期间的双倍工资等赔偿。
当探讨计件工资需要签订劳动合同吗这一问题时，我们要知道，劳动合同不仅保障劳动者基本权益，对计件工资的规范也至关重要。其实除了必须签订合同外，还有相关要点。比如计件工资的单价计算标准、劳动定额的合理设定等都应在合同中明确。计件工作的劳动者同样享有加班工资、休息休假等权利。若你在计件工资相关合同签订方面有疑虑，或者对计件工资核算方式、加班薪资规定等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
