一、辞退按照什么赔偿标准
辞退补偿方案主要依据辞退缘由而定。
若为用人单位在无过错情形下实施的辞退行为，例如员工因病或因工受伤导致无法履行原有职责，亦或无法胜任由用人单位临时另行交付的新任务等等，用人单位须在事发前三十日内，采用书面方式传达给员工个人，同时也可在支付一个月薪酬的基础上，与之解除劳动合约，同时还需要对员工进行相应的经济补偿。
关于经济补偿，其金额会根据员工在用人单位工作的实际年限来决定，即每达到一年便给予相应的一个月固定工资的标准作为补偿。
然而，若是由于用人单位违反相关法律法规而予以辞退，如在员工没有任何错误的情况下解除劳动合约的情况，则应按照经济补偿额度的两倍，向员工支付赔偿金。
在这其中，我们所提到的“月工资”，实际上是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资水平。
二、辞退时经济补偿计算方式是怎样的
辞退时经济补偿的计算方式如下：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需注意，若用人单位违法辞退，需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算要依据实际工作年限、工资水平等情况准确核算。
三、辞退时经济赔偿金计算有啥法律依据
经济赔偿金计算的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。
根据该法规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
当探讨辞退按照什么赔偿标准时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。比如，若用人单位以不合理理由辞退员工，员工除了获得法定的经济赔偿金外，是否还能主张其他权益？还有在计算赔偿标准时，对于工资构成较为复杂，包含奖金、提成等情况，又该如何准确核算？这些都是在辞退赔偿中容易产生疑问的地方。倘若你正面临辞退赔偿方面的困扰，对赔偿标准的具体计算、特殊情况处理等存在疑问，不要着急，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
