确实可行。
如果公司未能按照约定发放员工薪资，这将构成了严重违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。
在此情况下，为保障自身合法权益不受侵犯，您首先需着手搜集相关证据，例如劳动合同书、工资单据、详细的考勤记录等等，以此来证实您与该公司之间确实存在着合法的用工关系，同时还必须有确切证据表明公司确实拖欠并未按时支付薪资给您。
在获取确凿证据后，第一步您可以尝试向劳动行政监督管理部门进行投诉，恳请他们居中调解并协助解决此问题。
倘若投诉未能取得预期效果，那么您便有权依法向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
值得一提的是，劳动仲裁乃是法律设定的必经程序之一，若您对仲裁裁决结果持有异议，应在规定时间内申请复议。
若仍不能达到满意结果，您还可行使诉讼权，向有管辖权的基层人民法院发起诉讼。
然而务必注意，诉讼时效尤为关键，一般的法定时效为自得知或应当知情权益受侵害之日算起，直至一年后的这一期间。
在此强烈建议您立即采取积极措施，尽速维护个人合法权益。
二、不发工资起诉公司能获多少赔偿
若公司不发工资，劳动者起诉公司，可能获得的赔偿主要包括以下几方面：
首先是被拖欠的工资，这是应得的劳动报酬，用人单位需足额支付。
其次，根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若因公司拖欠工资导致劳动者产生如交通费、误工费等合理损失，在有充分证据证明的情况下，也可要求公司赔偿。但具体赔偿数额需根据实际情况，结合劳动者的工作年限、工资水平及相关证据等来确定。
三、不发工资起诉公司有哪些注意事项
不发工资起诉公司需注意以下要点：
首先，要确定管辖权。一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
其次，准备充分证据，如劳动合同，能证明劳动关系；工资条、银行工资流水，用以证明工资标准及未发放情况；考勤记录，可辅助证明工作时长与应得报酬。
再者，遵循法定程序。先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷诉讼的前置程序，对仲裁结果不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
另外，注意诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。要在时效内主张权利，以维护自身合法权益。
当探讨不发工资可以起诉公司吗这一问题时，我们还要知道，即便确定能起诉公司，后续还有不少要点。比如起诉前要准备充分的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。而且，除了起诉，还可以先尝试向劳动监察部门投诉，走劳动仲裁程序等，这些途径各有利弊。要是对不发工资起诉公司的流程、所需证据、不同维权途径的选择等方面存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详尽的解答。
