一、工资不给劳动仲裁不管怎么办
倘若您在遭遇工资纠纷后，劳动仲裁机构未能满足您的需求进行妥善处理，那么这里将为您提供一些可供参考的应对策略：首先，您需要核实劳动仲裁裁决过程中是否出现程序失当或者法律适用不准确的情况。
如果确实如此，您有权在法定时限内向上一级法院提出上诉申诉。
其次，您应当审查并确认自己所提供的证据资料是否完备，若发现有所缺乏，请务必及时补充诸如劳动合同、工资单据以及考勤记录等能够直接证明劳动关系及工资拖欠事实的关键性证据。
此外，您也可以选择向当地劳动监察部门进行投诉举报，请求他们介入调查并采取相应措施予以处理。
总而言之，为了切实保障自身的合法权益，我们必须坚决运用合法且有效的手段来解决工资纠纷这一棘手问题。
二、工资不给劳动仲裁不管能起诉吗
可以起诉。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，但如果仲裁机构作出不予受理的决定，劳动者有权向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
起诉时，你要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的材料。书写好起诉状，明确诉讼请求、事实与理由。前往有管辖权的法院立案，法院受理后会按照法定程序审理案件，以维护你的合法权益。
三、工资未给劳动仲裁无果起诉能解决吗
劳动仲裁后起诉至法院，有可能解决工资未支付的问题。
劳动仲裁是劳动争议的前置程序，若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依据双方提交的证据、事实情况，适用相关法律法规进行审理判决。
在诉讼中，关键在于劳动者要充分举证证明劳动关系存在、工资约定情况以及用人单位未支付工资的事实。常见证据如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、证人证言等。若证据确凿，法院经审理认定用人单位确实拖欠工资，会判决其支付工资，还可能判决支付赔偿金等。但如果证据不足，法院可能不会支持劳动者诉求。所以起诉能否解决问题，取决于证据的充分性和事实的清晰程度。
当遇到工资不给劳动仲裁不管的情况时，事情并非就此陷入僵局。实际上，在这种状况下，你还有其他途径可走。一方面，可以向当地劳动监察部门投诉，他们有权力对用人单位的工资支付情况进行监督和查处。另一方面，若劳动仲裁未解决问题，还能考虑向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自身合法权益。不过，诉讼流程相对复杂，证据收集、法律适用等环节都可能存在难点。要是你对工资不给且劳动仲裁不管后续该如何操作、新途径的具体流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
