在我国现行劳动法律体系之中，若劳动者欲提前终止劳动合同并离开用人单位，则用人单位必须根据劳动者实际工作的天数来结算和支付其薪资。
然而，若用人单位对薪资问题存在异议，或者未能按照规定予以解决，劳动者首先应该尝试就此事与用人单位沟通协调，通过相互理解达成合理解决方案。
若在此过程中双方无法达成共识，那么劳动者可考虑向劳动监察机构投诉，或者向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申诉。
在此需特别提示您，若劳动者在无正当理由情况下未经合法程序而自行解除劳动合同，从而给单位带来经济利益损失，单位将有权依法追究该劳动者所应承担的损害赔偿责任。
虽然如此，但这并不能妨碍单位对已经提供劳动的职工依约支付其相应的工资收入。
此外，为了维护自身权益，劳动者应当妥善保管各类能够证明自己工作时长、薪酬待遇以及离职原因方面的相关证据，例如劳动合同、工资单据、工作记录、离职申请书等等。
二、工作提前辞职单位扣工资合法吗
单位因劳动者提前辞职而扣工资，一般情况下不合法。
根据《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有辞职的权利，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同。只要劳动者履行了法定的通知义务，单位不得随意克扣工资。
但存在特殊情形，若因劳动者提前辞职给单位造成实际经济损失，且单位能举证证明该损失，比如因员工突然离职导致订单延误产生的额外费用等，单位可要求劳动者赔偿相应损失，这种情况下从工资中扣除合理部分赔偿损失是合法的，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
如果单位无故扣工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、工作提前辞职不发工资有啥法律途径
若工作提前辞职单位不发工资，您可通过以下法律途径维权：
首先，与用人单位协商，阐明工资应依法支付的法律依据，尝试友好解决。
其次，可向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付工资。
再者，申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，您需准备好仲裁申请书、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委将依法审理并裁决，若对裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些途径，能有效维护您获取劳动报酬的合法权益。
当探讨工作提前辞职发不发工资怎么办这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的其他要点。提前辞职后，除了工资发放问题，加班工资的结算也不容小觑，若在职期间存在加班情况，该如何准确计算并争取这部分报酬呢？另外，经济补偿金在某些提前辞职情形下也可能涉及，怎样判断自己是否符合获取条件呢？倘若你在提前辞职过程中，对于工资发放、加班工资结算或经济补偿金等方面仍有诸多疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，为你提供有力的支持和指引。
