若公司面临破产困境且导致员工薪资滞后发放，那么您完全有权申请劳动仲裁予以解决。
面对此类严峻情况，按照法律规定，员工的薪酬被视作应优先支付的部分。
为实现这一目的，建议您尽快收集并整理能够证明您与该公司确实存在雇佣关系及薪资标准的确凿证据，例如劳动合同、工资单据以及考勤记录等等。
在正式提起仲裁之前，务必确保您已选择了具有管辖权的劳动仲裁机构进行申诉。
仲裁机构将根据相关法律法规以及您提供的证据材料进行公正裁决。
值得一提的是，尽管在破产程序中可能涉及到诸多复杂的法律流程和资产处置问题，但是法律对于保护员工薪酬权益有着明确的规定。
因此，即使公司已经步入破产程序，您仍然拥有合法的途径来维护自己的权益。
二、公司破产清算时工资优先受偿吗
公司破产清算时，工资是优先受偿的。根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：第一顺序即为职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
这是因为职工工资是劳动者付出劳动的对价，关乎职工及其家庭的基本生活保障。法律设定这一清偿顺序，旨在保障劳动者的基本权益。所以，在公司破产清算程序启动后，管理人会依法核实职工工资等相关债权情况，确保其在破产财产分配时优先得到清偿，以维护职工的合法权益与社会稳定。
三、公司破产员工补偿金能依法追讨吗
公司破产时，员工补偿金依法可追讨。根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会清偿职工的工资、经济补偿等费用。
员工补偿金属于法定优先受偿范围。首先，员工应及时向破产管理人申报债权，提供能证明劳动关系、工作年限、工资标准等的相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等。管理人会对申报债权进行审查核实。
若员工对债权确认有异议，可向人民法院提起诉讼。通过法定程序，员工的补偿金通常能在破产财产分配中得到相应清偿。不过，若破产财产不足以清偿全部债务，将按法定比例进行分配。
当探讨公司破产拖欠工资可以仲裁吗这一问题时，其实还有不少与之紧密相关的要点。在确定能申请仲裁后，要明白仲裁的流程和所需的材料，比如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的关键证据。而且，即使仲裁胜诉，公司破产财产分配时，工资的受偿顺序也十分重要，虽然工资在破产财产清偿中处于优先地位，但具体执行可能会因公司资产状况而有差异。要是你对公司破产拖欠工资仲裁流程、证据准备，以及工资受偿等方面存在疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
