一、工作岗位死亡超过48小时赔偿多少
在工作中意外离世且时间超过48小时时，一般的情况下将难以被认定为工伤事故。
然而，倘若能够充分地证明员工的死亡确实与所从事的工作之间存在明确的因果联系，仍然可以尝试透过其他适用的法律途径来争取相应的赔偿权益。
假如未能成功认定为工伤，那么用人单位可能需要负担起对非因工致死员工家属的补偿责任。
完成此类补偿事宜所需的标准在各个地域各不相同，通常包含了丧葬补助费用、一次性的抚恤奖金等等。
至于实际的数额则需要严格根据当地的法律法规和政策来加以确认。
例如，某些区域可能会规定丧葬补助费用为数个月的当地社会平均工资，同时一次性的抚恤奖金亦可达到数个月的薪资水平。
因此，建议您咨询所在地的劳动行政管理部门以获取更为详尽的赔偿标准和具体算法细则。
二、工作岗位死亡超48小时认定标准是啥
在工作岗位死亡超48小时，一般不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
该规定旨在对在工作中突发疾病的职工给予一定的保障，但严格限定在48小时内。超48小时的情况，通常难以认定为工伤。不过，若存在特殊情形，如职工突发疾病与工作环境、工作强度等有直接因果关系等，可进一步收集证据，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况综合判断，作出是否认定为工伤的决定。
三、工作岗位死亡超48小时认定标准是怎样
在工作岗位死亡超48小时，一般不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
这里“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。该规定主要是考虑到突发疾病可能与工作强度、工作环境等存在一定关联，设置48小时的界限是为了合理界定工伤范围。若超出48小时，通常不符合上述视同工伤的情形。但具体案件情况复杂，若存在特殊因素，比如疾病的发生与工作有紧密因果关系等，可收集相关证据，通过劳动行政部门认定程序或后续可能的行政复议、行政诉讼等法律途径，争取合理认定。
当我们探讨工作岗位死亡超过48小时赔偿多少这一问题时，除了赔偿金额本身，与之紧密相关的还有赔偿的认定范围与流程。在超过48小时的情况下，要确定是否属于工伤认定范畴，需要详细考量诸多因素，例如事故发生的具体情形、与工作的关联性等。而且不同地区的赔偿标准和计算方式也存在差异。若你对工作岗位死亡超过48小时后的赔偿认定细节、不同地区赔偿标准等方面有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、全面的解答。
