一、如果员工提前离职怎么办
对于职工提前辞职一事，需依据具体情况进行辨析。
首先，假如该名职工未严格遵循法律法规所规定的提前告知义务，擅自离岗，从而对用人单位造成了经济上的损失，那么用人单位便有权利向该职工提出赔偿请求。
通常情况下，企业中的正式雇员如欲辞去职务，必须提前三十天用书面形式告知公司；而在试用阶段，则只需提前三天通知即可。
然而，如果用人单位未能依照劳动合同的约定为劳动者提供充分的劳动保护或劳动条件，抑或是未能按时足额地支付劳动者的薪资待遇等违法行为，那么劳动者同样可依法解除与用人单位的劳动合同。
在此种情况下，用人单位应当在劳动者离职之时结算清楚其工资，并且在规定期限内完成档案及社会保险关系的转移手续。
此外，倘若双方已经签署了竞业限制协议，那么双方均应按照协议内容履行各自的责任与义务。
二、员工提前离职要承担哪些法律责任
员工提前离职承担的法律责任需分情况看。
若员工依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）后离职，这是依法解除劳动合同，一般无需承担法律责任。
但如果员工未按上述规定提前通知，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条，若该行为给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用（有约定服务期且未满服务期的按约定）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。此外，若员工与单位签订竞业限制协议或保密协议，提前离职后违反相关约定，需承担违约责任，可能面临支付违约金、继续履行竞业限制义务等责任。
三、员工提前离职企业能否索要赔偿
这需视具体情况而定。根据《劳动合同法》，若员工提前离职未违反服务期约定或竞业限制约定，且已按法定程序提前通知企业（试用期提前3日通知，正式员工提前30日以书面形式通知），企业通常不能索要赔偿。
然而，若员工与企业签订了服务期协议，且员工未履行完服务期便提前离职，企业有权要求员工支付违约金，但违约金数额不得超过企业提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，若员工违反竞业限制约定，给企业造成损失，企业也可依法要求赔偿。所以，企业能否索要赔偿关键看员工提前离职是否存在违反特定约定或法定情形。
当遇到如果员工提前离职怎么办的情况时，这背后还有不少相关要点需要关注。一方面，提前离职可能涉及到违约金问题，若劳动合同中有明确约定，员工违反约定提前离职，企业有权要求其支付违约金。另一方面，工作交接也至关重要，员工提前离职必须妥善完成交接工作，以确保公司业务正常运转。要是交接不清给公司造成损失，员工需承担赔偿责任。你是否正面临员工提前离职带来的困扰？若对违约金数额判定、工作交接规范等问题存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。
