若未签署劳动合约，员工享有薪资追偿权。
依据我国相关劳动法律法规，实实在在存在的劳动关系也受到法律同等保护。
在此情况下，员工须提供确凿有力的证据来证明存在劳动关系，这些证据譬如工作证件、上班打卡记录、工资发放流水账目及同事证词等等。
同时，雇主应依照员工实际上班时间以及预定好的工资水平进行工资支付。
若执行者拒绝对此支付工资，员工首先可尝试与其进行沟通协商解决；若是协商无果，可以选择向劳动监察部门提出投诉或者向劳动法庭提起诉讼。
在此过程中，员工获胜的可能性相对较大，应当及时采取行动。
然而需要特别警惕的是，劳动仲裁存在时效性规定，通常来说时长定格在一年以内。
二、未签合同还能主张哪些法律权益
如果未签订合同，在不同情形下可主张多种法律权益：
劳动关系方面：若存在事实劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可主张每月支付二倍工资。超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
民事合同方面：虽未签书面合同，但一方履行主要义务，对方接受的，合同成立。若对方不履行约定义务，可追究其违约责任，要求继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。比如交付货物后对方不付款，可要求付款并承担违约损失。
侵权方面：即便没有合同关系，若因对方侵权行为致自身人身或财产受损，也能主张侵权赔偿，像在商家场所因地面湿滑摔倒受伤，可要求商家赔偿。
三、未签合同还能主张哪些法律赔偿
如果未签合同，在不同情形下可主张不同赔偿：
劳动关系方面：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同。所以劳动者可主张相应时间段的双倍工资差额赔偿。
民事合同方面：虽未签书面合同，但如果双方存在事实合同关系且一方因对方违约遭受损失，可主张违约赔偿，赔偿范围包括直接损失和合理预见的间接损失。比如为履行合同做准备支出的费用等。同时，如果因未签合同导致信赖利益受损，可主张缔约过失责任赔偿，赔偿因信赖合同成立和生效而遭受的损失。
当探讨没签合同可以要回工资吗这一问题时，我们还需了解与之紧密相关的其他要点。即使没有签订合同，只要能证明存在事实劳动关系，要回工资就有很大可能。但除此之外，没签合同期间用人单位可能需支付双倍工资赔偿。同时，若因未签合同引发争议，时效问题也十分关键。要是您在没签合同讨薪过程中，对如何收集证明劳动关系的证据、双倍工资赔偿的计算方式等有疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
