一、提前多少天提出离职申请有效
在我国现行法律制度下，劳动者在解除劳动合同方面拥有一定的自主权，如果想提前结束与用人单位之间的雇佣关系，无论是在试用期间还是在正式聘用阶段，均须预先向用人单位提出申请。
具体而言，在试用期内，劳动者需提前三个工作日向用人单位发出书面通知；而在转正之后，则需要提前三十天以书面形式作出说明。
这些都是获得法律支持的有效期限。
特别值得关注的是，书面通知中必须详细阐述离职理由以及明确的离职日期等要素，同时务必妥当保存相关通知的证据材料，例如通过电子邮件发送并保留发送记录等等。
倘若用人单位未能依照劳动合同的约定为劳动者提供必要的劳动安全防护或者生产环境、亦或延迟发放工资且金额不足等情况严重时，符合条件的劳动者有权即时解除劳动合同，无需再受上述期限约束。
总结起来，提前告知的目的在于确保企业能够充分把握时间从容地做好各项工作的移交及重新安排事宜。
二、提前离职申请未获批强行离职违法吗
这需要分情况看。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，无需单位批准，届时强行离职不违法。
若是已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，同样无需单位批准，三十日期满强行离职也不违法。但如果没有按上述规定提前通知单位，就强行离职，属于违法解除劳动合同。
这种情况下，若给用人单位造成损失，比如导致工作交接不畅、业务受影响等，劳动者应当承担赔偿责任。损失通常包括直接经济损失，像生产停滞带来的损失、重新招聘人员的费用等。所以，提前离职最好按法律规定程序进行，避免不必要的法律风险。
三、提前离职申请未获批就走会违法吗
这需要分情况看。根据《劳动合同法》，若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，无需单位批准，届时直接离职不违法。
若是已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，只要履行了提前三十日书面通知的程序，即便单位未批准，三十日期满后离职也不违法。
但如果没有遵循上述法定程序，擅自离职，给用人单位造成损失的，就可能构成违法，需承担赔偿责任，比如赔偿因岗位空缺导致的生产经营损失等。所以，提前离职申请未获批就走是否违法，关键在于是否依法履行了通知义务以及是否给单位造成损失。
当探讨提前多少天提出离职申请有效时，这里面还有不少值得深入了解的点。比如在不同性质的劳动合同下，离职申请时间规定可能有差异，像无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在这方面就存在区别。而且，若涉及一些特殊岗位，如涉密岗位，提前离职申请的时间要求或许更为严格。另外，未按规定时间提出离职申请，可能给劳动者带来工资结算、工作交接等后续问题。要是你对提前离职申请有效时间的具体规定、特殊情况处理，或相关后续事宜存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
