一、辞退金年限算不算试用期
在评估离职赔偿中的工龄计算之际，试用期理所当然地应纳入考虑范围之内。
依据我国现行的劳动法律规范，经济赔偿通常按照劳动者在现服务企业的服务年资进行计算，而服务年资涵盖了试用期阶段。
然而，如果雇主以劳动者在试用期间被证实无法满足岗位聘用要求为缘由，决定解除与之签署的劳动合同关系，那么在这样的特殊情况下，雇主并不承担向劳动者支付离职赔偿的责任。
值得我们关注的是，离职赔偿的实际计算准则以及支付方式会受到多重因素的深刻影响，例如，劳动者的平均工资水平、雇主解除劳动合同的理由是否合法等等。
若您在此类问题上产生争议，我们强烈建议您妥善保管并收集相关证据材料，以便于更好地维护个人的合法权益。
二、辞退金计算时试用期怎样认定
试用期是用人单位和劳动者相互了解、双向选择的考察期。在计算辞退金时，试用期的认定如下：
首先，根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，无需支付辞退金。
其次，若用人单位无合法理由辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。此时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；违法解除则需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。所以试用期员工若工作不满六个月被违法辞退，可获得一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
三、辞退金计算时试用期到底该咋算
试用期包含在劳动合同期内。计算辞退金时，若劳动者在试用期被合法辞退，且用人单位不存在违法情形，一般无需支付辞退金（经济补偿）。
若用人单位违法辞退试用期员工，按照《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期工作不满六个月，违法辞退的经济补偿通常是半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
当探讨辞退金年限算不算试用期这一问题时，其实背后还有不少与之紧密相关的要点。除了试用期是否计入辞退金年限外，还涉及到试用期的时长规定对辞退金计算的潜在影响。不同情形下，比如因不胜任工作被辞退与公司违法辞退，试用期在辞退金年限计算中的判定也可能不同。而且，若试用期计入辞退金年限，具体的计算标准又是怎样的。要是你对辞退金年限中试用期的认定、计算标准等问题仍有疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
