对于荣幸成为工伤受害者并在伤势痊愈之后重返工作岗位之后选择离职的商业劳动者，他们依然有权获得适当的经济补偿。
这些补偿内容涵盖了一次性的伤残补贴、一次性的工伤健康管理辅助金以及一次性的伤残职业帮助金等等。
值得一提的是，一次性的伤残补贴往往可以在工伤事件被认定并且进行劳动能力鉴定之后便可以顺利获取。
然而，如果你对契约的忠诚度发生转变而选择辞职的话，那么按照《工伤保险条例》中的规定，在劳动能力鉴定结束之后解除或者中止劳务合同的情形下，你仍然有权利申请一次性的工伤医疗辅助金和一次性的伤残职业帮助金。
但是请注意，在实际操作过程当中，这两项补贴的申领往往会受到一些特定的条件和标准的约束，例如所在地区的有关规定、用人单位是否已经依法为员工缴纳了必要的工伤保险等等。
所以，总的来说，即便你在经历了工伤事件且治愈之后，在符合所有相关的法律法规和政策的前提之下来到新的工作岗位继续生活和工作，你还是有权得到应有的赔偿的。
二、工伤辞职后后续旧伤复发有赔偿吗
工伤辞职后旧伤复发仍可获得赔偿。根据《工伤保险条例》，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
第三十条涵盖工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等；第三十二条规定工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；第三十三条涉及停工留薪期待遇等。
不过，前提是要经过相关医疗机构诊断、劳动能力鉴定委员会确认属于工伤旧伤复发。若确认后，由工伤保险基金支付相应费用；若单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任。
三、工伤上班后辞职赔偿标准是怎样的
工伤职工上班后辞职，可获得以下赔偿：
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准由各省级人民政府规定，会根据伤残等级有所不同。以五级伤残为例，可能需支付较多月数的本人工资作为补偿，旨在补偿职工因工伤离职后就业可能面临的困难。
一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，同样按省级规定执行，依据伤残等级确定具体金额。它主要用于保障职工后续可能因工伤复发等产生的医疗费用。
此外，工伤认定后已支付的一次性伤残补助金无需退还。具体赔偿需先进行工伤认定、劳动能力鉴定确定伤残等级，再依当地规定计算。若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目都由单位承担。
当探讨工伤以后上班再辞职还有赔偿吗这一问题时，其实背后还有不少关联要点。工伤后辞职除了可能获得一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金外，还涉及停工留薪期工资、伤残津贴等方面的权益。如果工伤复发，后续的治疗费用该如何处理也是重要问题。在实际情况中，不同伤残等级对应的赔偿标准差异较大。要是您对工伤以后上班再辞职的具体赔偿项目计算方式、工伤复发处理等还有疑问，别纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
