依据我国现行之《工伤保险条例》之具体规定，职业病在一定前提及条件之下可被视为工伤性质。然而，欲将职业病界定为实质意义上的工伤，仍需同时符合如下基础性要求：首先，劳动者所患病症需被列入到由国务院卫生健康主管部门制定之《职业病分类和目录》当中；其次，此类职业病因应工作场所中所弥漫之有害物质所致；最后，用人单位与劳动者皆需依照相关法律法规规定缴纳相应的工伤保险费用。而在实际操作过程中，职业病的确诊则须经由具备相关资质之医疗卫生机构进行科学鉴定，最终由劳动保障行政管理部门负责工伤认定事宜。若最终得以确认为工伤范畴，劳动者即可依法享受到由工伤保险提供的系列福利待遇，这其中既包括必要的医疗救治措施，亦涵盖伤残补助金、停工留薪等待遇在内。
二、上班患职业病认定工伤有啥流程
职业病认定工伤一般按以下流程：
首先，当事人或其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等材料。
其次，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核。材料不完整的，要求申请人补充。
然后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出决定。最后，社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
三、上班职业病认定有哪些法律依据
职业病认定主要依据以下法律：
《中华人民共和国职业病防治法》，这是核心法律，明确规定了职业病的定义、防治方针与原则。其规定用人单位应采取职业病防治管理措施，保障劳动者权益。同时，详细阐述了职业病诊断与鉴定的程序，如劳动者可在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构进行诊断。
《工伤保险条例》，该条例规定，被认定为职业病的，可享受工伤保险待遇。职工被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。这些法律依据确保职业病认定有法可依，切实保障劳动者权益。
当探讨上班职业病算不算工伤这一问题时，其实还有一些紧密相关的要点需要关注。比如，确定是工伤后，职业病的工伤赔偿标准是怎样的，这涉及到医疗费用报销、伤残津贴等多个方面的具体计算。另外，申请职业病工伤认定的流程十分关键，从准备相关材料到认定机构的选择等都有严格规定。倘若你正面临这样的困扰，不确定自己的上班职业病能否认定为工伤，或者对后续的赔偿、认定流程等存在疑惑，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。
