一、公司让我签了空白劳动合同怎么办
根据我国现行法律法规，订定空白劳动合同时面临着极大的法律风险。
从法律专业角度出发，这种行为可能会导致协议约定事项的不确定性，从而对各方当事人尤其是劳动者的权益保障产生不利影响。
首先，为了妥善处理这一问题，建议申请人尽可能地保存所有能够证明在签署合同时合同内容仍处于空白状态的证据材料，如相关的电子邮件往来、电话录音以及证人证言等等。
其次，申请人可尝试与用人单位进行友好协商，请求对方补充完善合同中应当具备的关键条款，以确保合同内容的明确性和具体性。
如果用人单位对此表示拒绝，申请人有权向当地劳动监察部门提出投诉，或者在未来发生劳动争议时，将此作为有力的证据来主张合同部分条款的效力。
然而需要特别指出的是，在法律实践中，对于此类情形的判断往往会综合考虑诸多因素，例如申请人与用人单位之间的实际履行状况等等。
因此，我们强烈建议申请人务必及时采取有效措施，切实维护自己的合法权益。
二、签空白劳动合同后该如何依法维权
签空白劳动合同存在较大风险。首先，要尽量收集能证明劳动关系及合同内容存在问题的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工作聊天记录等。
依据《劳动合同法》，劳动合同需具备工作内容、劳动报酬等重要条款。签空白合同，单位可能擅自填写不利于劳动者的内容。
维权途径如下：可先与用人单位协商，要求其按照实际情况填写完整合同内容，并交付一份给劳动者。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张合同无效或要求按照实际履行情况确定合同内容，并可要求单位支付未签订有效劳动合同期间的双倍工资等赔偿。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
三、签空白劳动合同后如何维护自身合法权益
签空白劳动合同存在较大风险。首先，要尽可能收集与劳动合同签订相关的证据，如签订时的录音、录像，能证明签的是空白合同的证人证言等。
其次，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令其改正这种不规范行为。
再者，可申请劳动仲裁。在仲裁中，明确指出签订空白合同的事实，要求用人单位按照实际工作情况确定劳动合同内容，包括工作岗位、工作地点、工资待遇等关键条款。若因签订空白合同给劳动者造成损失，如工资未按约定发放等，可要求用人单位赔偿损失。同时，主张未签订合法有效劳动合同期间的双倍工资差额，以维护自身合法权益。
当遇到公司让签空白劳动合同的情况时，我们要清楚这存在诸多隐患。除了已明确的空白合同风险，后续还可能面临工资待遇争议问题，比如公司可能以空白合同为由，随意降低原本口头承诺的工资标准。而且在工作岗位和工作地点方面，如果合同空白，公司也有可能随意变更，给劳动者带来不便和损失。要是你签了空白劳动合同后，遇到这些情况不知如何应对，或者对合同效力、应如何维权等还有疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答与建议。
