一、怎么样算违反三方协议
三方协议即是我们常说的《普通高等学校毕业生就业协议书》的习称。
通常来说，以下几种情形有可能被认定为违反了三方协议约定：首先，毕业生未能按照协议所规定的期限准时赴用人单位履行报到入职手续；其次，用人单位未经授权擅自调整协议中的主要内容，例如工作岗位和薪资待遇等等非常重要的条款；最后，任何一方（包括毕业生或者用人单位）无合法理由而单方面解除合约。
必须要引起注意的是，虽然三方协议并不能作为一份法律意义上的正式劳动合同来看待，但是在实际运用当中，却仍然具备一定的法律约束力。
如果其中一方违反了这一份协议，那么就有可能需要面对违约的困扰，而且对于违约所产生的后果以及相应的赔偿问题，常常会在协议中进行严格的规定。
譬如说支付违约金之类。
因此，违约的一方应当主动同另一方取得联系，积极进行协商，寻求合理妥善地解决违约带来的问题，从而避免陷入不必要的法律纠纷之中。
二、违反三方协议要承担哪些法律责任
三方协议通常具有民事合同性质。若一方违反三方协议，一般需承担违约责任。
从法律角度看，违约责任形式主要有继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。继续履行即要求违约方按照协议约定继续完成相应义务；采取补救措施是针对违约行为造成的损害进行弥补修复；赔偿损失则较为常见，违约方需对因违约给守约方造成的直接损失和合理预见的间接损失予以赔偿。
具体到三方协议，比如毕业生违反约定不入职用人单位，可能要向用人单位支付协议中约定的违约金；用人单位违反约定不录用毕业生，毕业生有权要求其赔偿自身因信赖该协议而遭受的诸如求职成本增加等损失。若因违约引发争议，协商不成时，守约方可通过民事诉讼维护自身合法权益。
三、违反三方协议要承担什么法律后果
三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
从法律性质看，它属于民事合同。若违反三方协议，需承担违约责任。具体法律后果如下：
首先，需按照协议约定向受损方支付违约金，违约金数额通常在协议中有明确规定，以弥补对方因违约所遭受的损失。
其次，可能影响个人信用。这种违约行为可能被记录在就业诚信档案等相关记录中，对后续就业等产生一定负面影响，新的用人单位在知晓违约情况后，可能对求职者的诚信度产生质疑。
再者，若因违约给对方造成实际经济损失，除支付违约金外，还可能需承担赔偿责任，赔偿对方因违约而产生的诸如招聘成本等直接经济损失。
当探讨怎么样算违反三方协议时，这里面的门道可不少。除了明确的不履行约定岗位、擅自变更工作地点等典型违约情形外，还有一些容易被忽视的方面。比如，若未按协议要求的时间入职，也可能构成违约。另外，在协议规定的服务期内提前离职，同样属于违反三方协议。这些违约行为不仅可能面临支付违约金的后果，还可能影响个人的就业信誉。要是你对违反三方协议后的违约金数额、违约对未来求职的具体影响等问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。
