一、合同不给员工的后果是什么
鉴于雇主未能依法向其员工交付劳动合同文本所引发的潜在法律问题，我们可以看到以下几种法律后果：第一，如果雇主未能遵守相关规定，劳动行政主管部门有权采取相应措施进行纠正和处罚，这是行政管理方面的责任；其次，从民法的角度来看，倘若由于这种情况，对员工个人的利益造成了损害，例如使员工无法准确理解他们的权利和义务，最终导致他们的权益受到损失，那么雇主就必须承担起相应的赔偿责任；最后，在处理劳动争议的过程中，如果雇主不能够提供已经交付劳动合同的有力证据，那么在涉及到一些具体事项的时候，他们可能会面临着不利的结果。
举例来说，当员工提出某些合同条款对他们不利的观点时，如果雇主无法证明他们已经交付过合同，那么他们的主张很有可能得不到法院或仲裁机构的支持。
总的来说，雇主应当严格按照法律法规的要求，及时地将劳动合同交付给每一位员工。
二、合同不给员工会面临怎样法律责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
此规定旨在保障劳动者对劳动合同内容的知情权和持有权。责令改正意味着劳动行政部门会要求用人单位立即将合同文本交付给员工。若因未交付合同给员工造成诸如无法依据合同主张权益、错失维权时机等实际损害，用人单位需承担相应赔偿责任，赔偿范围涵盖直接损失与合理的间接损失。员工若遇到此类情况，可先与单位沟通索要合同，若遭拒，可向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
三、合同不给员工会面临怎样的法律责任
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，未将劳动合同文本交付劳动者的，面临相应法律责任。
这一行为首先违反了劳动合同法的强制性规定。若被劳动行政部门责令改正后仍不改正，给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。比如劳动者因没有劳动合同文本，在主张加班费、经济补偿等权益时遇到困难并遭受损失，用人单位要对此赔偿。
同时，这种做法还可能引发劳动争议纠纷，影响企业声誉，增加企业的管理成本和法律风险。劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可依法对用人单位进行查处，督促其履行交付劳动合同文本的义务。
当探讨合同不给员工的后果是什么时，我们要知道这不仅违反《劳动合同法》，面临劳动行政部门责令改正等处罚，若给员工造成损害还需承担赔偿责任。除此之外，在后续劳动纠纷中，员工因无合同可能面临举证困难，而企业也不能以合同条款来主张权益。并且，没有合同明确约定薪资、工作内容等关键信息，容易引发更多潜在矛盾。要是您正遭遇合同不给员工相关的难题，比如不知如何要求赔偿，或者企业不知怎样补救，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
