辞职违约金的金额并不是一成不变的，而是受到诸多因素的影响。
若劳动者违反了服务期限的约定，那么其需要承担的违约金金额不得超出用人单位为其提供的培训费用。
而对于用人单位而言，他们要求劳动者支付的违约金也不得超过服务期限尚未履行部分所应分摊的培训费用。
倘若劳动者违反了竞业限制的约定，则其需要向用人单位支付的违约金金额，往往是由双方在竞业限制协议中事先约定好的。
然而，约定的违约金金额必须要合理公正，既不能过高，也不能过低，以免对用人单位造成不必要的经济负担。
当劳动者选择正常离职时，只需提前三十天以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三天通知用人单位即可，一般情况下并不需要支付任何违约金。
总的来说，具体所涉及到的违约金金额需要根据具体情况以及相关约定来进行妥善评估与判定。
二、公司辞职违约金约定有哪些法律限制
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司与员工约定辞职违约金有严格限制。
仅在两种情形下可约定：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、公司辞职违约金过高能依法调整吗
在我国，若公司辞职违约金过高，是能依法调整的。首先要明确违约金的性质与适用情形。如果是竞业限制条款中约定的违约金，根据相关法律，若约定的违约金过分高于劳动者违约行为给用人单位造成的损失，劳动者可请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。法院或仲裁机构一般会综合考量劳动者的违约行为给用人单位造成的实际损失、劳动者的工资收入水平、用人单位的经营状况等因素进行调整。
若是服务期违约金，同样需遵循公平合理原则。若违约金数额与用人单位提供的培训费用等明显不成比例，劳动者也可主张调整。实践中，需通过劳动仲裁或诉讼程序，向相关机构提交证明违约金过高的证据，由其根据具体情况依法裁量调整。
在探讨公司辞职违约金一般多少这个问题时，我们知道了其数额通常依合同约定。而与之紧密相关的是，若劳动合同中约定了竞业限制条款，在离职后违反该条款，同样可能产生违约金。此外，当涉及专项培训费用并约定服务期，员工提前离职也会涉及违约金。这些不同情形下违约金的具体计算方式和判定标准各有不同。要是你在辞职过程中，对这些不同情况的违约金数额、合理性等存在疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
