一、如果劳动合同都在公司手里怎么办
在当前局势下，劳工方显然处于极为不利的境地，然而他们仍然拥有维护自身权益的途径。
根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主有责任将提前与员工签订并签署的劳动合同至少一式两份交予员工个人留存。
如若雇主未能履行这个法律义务，那么劳工方可首先尝试通过和平的方式，即与雇主进行协商解决，并请求后者妥善提供合法的劳动合同文件备查。
倘若这样的协商方式迟迟没有取得任何实质性的结果，劳工方可以考虑向当地的劳动监察机构提出正式举报，请求该机构出面勒令原雇主立即纠正错误行为。
在未来可能出现的劳动争议案件中，例如牵涉到薪资待遇、劳动时长等关键问题上的争议，如果雇主无法出示相关的劳动合同作为支撑其立场的有力证明，那无疑将使自己陷于难以自圆其说的被动局面。
与此同时，劳工方也需要关注和收藏那些能够直接或间接证明他们与雇主之间存在真实劳动关系的其他证据，例如领取工资的收款凭证、工作证件、考勤记录等等，以便在需要的时候随时调阅和使用。
二、劳动合同在公司手里怎么维权保障权益
首先，根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若公司未将劳动合同交付给你，这一行为本身就违反法律规定。
你可以先尝试与公司沟通，以书面形式（如通过邮件、函件等）向公司提出索要劳动合同的要求，并留存好相关沟通记录。若公司仍拒绝提供，你可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，并给予相应处罚。
同时，若后续涉及劳动纠纷，你虽没有劳动合同在手，但仍可通过其他证据来证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。凭借这些证据，在劳动仲裁或诉讼中，你同样能够维护自身合法权益，要求公司承担相应责任，如支付工资、经济补偿等。
三、劳动合同在公司手里怎么维护自身权益
首先，依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者各执一份劳动合同是法定要求。若劳动合同全在公司手里，你可先尝试与公司沟通，明确要求其提供属于你的那份合同文本，以书面形式或通过邮件、微信等可留痕方式提出。
若沟通无果，你可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令公司改正，给你造成损害的，公司还应承担赔偿责任。同时，若涉及劳动纠纷，没有劳动合同不影响你主张权益。你可以收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。凭借这些证据，在发生劳动争议时，你依然能够通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，依法维护自身合法权益，要求公司承担相应责任。
当遇到如果劳动合同都在公司手里这种情况时，这背后还有一些与之紧密相关的重要问题。比如在没有劳动合同的情况下，若发生劳动纠纷，像公司拖欠工资、随意辞退员工，该如何去证明劳动关系，进而维护自身合法权益呢？并且，倘若公司利用掌握劳动合同之便，擅自修改其中条款，劳动者又该如何应对。这些都是现实中可能面临的棘手状况。要是你对劳动合同在公司手里时的劳动关系证明、应对公司擅自修改条款等问题存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
