一、17岁可以加班吗
依照我国现行《中华人民共和国劳动法》之规定，年满十七周岁者被视为未成年劳动者。
在此年龄段内，用人单位不得安排未成年劳动者从事矿山井下作业、接触有毒物品以及国家规定的第四级体力劳动强度的工作以及其他不适合未成年人参与的工作。
对于延长工作时间的部分，通常情况下，我们建议未成年工作者尽可能地避免过度加班。
然而在符合相关法律法规要求、保证他们的身体健康得到充分保障并受到特别保护的前提条件下，在特定的紧急情况或者经过严格的审批过程后，可能会存在极少数的加班需求。
但从整体来看，对未成年劳动者的长时间工作时间进行适度的限制，有利于确保他们的身心发育和健康成长。
二、17岁加班违反了哪些具体法律规定
17岁属于未成年工，企业安排其加班违反了《中华人民共和国劳动法》和《未成年工特殊保护规定》等相关法律规定。
《劳动法》明确规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。并且对未成年工实行特殊劳动保护，一般不允许安排加班。
《未成年工特殊保护规定》也指出，用人单位应当按照本规定对未成年工定期进行健康检查，且不得安排未成年工加班加点。若企业违反相关规定，劳动行政部门有权责令改正，并可处以罚款；对未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。未成年工权益受到侵害时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、17岁加班是否违反劳动法律规定
17岁属于未成年工。根据劳动法律规定，用人单位安排未成年工加班一般是违法的。
法律明确对未成年工实行特殊劳动保护，《未成年工特殊保护规定》中限制用人单位安排未成年工从事加班加点和夜班劳动。这是考虑到未成年工正处于生长发育阶段，过度劳动可能损害其身体健康。
不过，如果有特殊情况，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，在保障未成年工身体健康前提下，按法定程序进行加班安排，理论上不违法。但实践中，用人单位很难证明完全符合这些特殊情形，所以通常安排17岁未成年工加班是违反劳动法律规定的。
当探讨17岁可以加班吗这一问题时，我们需了解更多相关要点。17岁属于未成年工，即便在允许工作的情况下，加班规定也有严格限制。除了不得安排其从事高强度、高危险的加班任务外，对于加班时长也有明确规范。同时，企业必须保障未成年工在加班过程中的健康与安全，提供必要的劳动保护措施。倘若你对17岁未成年工加班工资计算、加班申请流程等还有疑问，或者自身遇到此类情况不知如何处理，别担心，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
