若用人单位非法解除劳动合同时，被解雇的劳动者依法享有获得赔偿金的权利。此种赔偿金的具体数额将以经济补偿标准为准，金额为原标准的两倍。而经济补偿的标准则依据劳动者在用人单位的服务年限，每满一年即支付其一个月工资的标准进行计算，不足六个月者，按一年计算，不足半年者，只给予半个月工资的经济补偿。此处所提及的"月工资"是指劳动者在正式解除或者终止与用人单位劳动合同之日起至前十二个月之间的平均收入。值得关注的是，劳动者应当妥善保存能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据以及收入水平和工作年限等相关信息，以便在出现争议时，通过劳动仲裁等法律程序有效保障其合法权益。若单位未能及时履行赔偿义务，劳动者可向当地劳动监察部门反映情况并提出投诉请求，或者直接向具有管辖权的劳动仲裁机构提起诉讼。
二、单位非法解除合同员工如何维权
单位非法解除合同，员工可通过以下途径维权：
首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，用以证明劳动关系及单位非法解除的事实。
其次，与单位协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法审理并裁决。对仲裁结果不服的，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、单位非法解除合同需承担哪些法律责任
单位非法解除合同需承担以下法律责任：
首先是继续履行责任。若劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同具备继续履行条件的，用人单位应当继续履行。
其次是支付赔偿金。若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，可能还需承担因违法解除给劳动者造成的其他直接经济损失赔偿责任。
当探讨单位非法解除合同怎么赔偿时，这里面还有不少需要深入了解的要点。除了按规定获得相应的经济赔偿金外，在赔偿计算的基数确定上可能存在复杂情况，比如奖金、津贴等是否应计入工资基数。而且，如果因为单位非法解除合同导致员工错过一些就业机会，产生的间接损失又该如何界定和主张。要是你正面临单位非法解除合同的状况，对赔偿的具体计算方式、间接损失的索赔等问题存在疑问，无需烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
