对于单方面违反合同的情况，根据劳动法律规定，我们需要根据实际情况进行处理。如果用人单位单方面违约，例如无故解约或是停止履行协议，您依法享有保留权利，要求他们继续履行职责；同时，如果您选择不坚持这个需求或者已经彻底无法达到目的，那么对方就应该按照相关条款给予您相应补偿。相反，如果是因为您个人的原因，如违反了服务期限的协定或者行业限制的约定导致的违约行为，公司将会按照当初签订的合同里的规定要求您付出经济上的代价作为弥补。当双方不能友好协商解决问题时，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉，或者到专门设置的劳动仲裁机构申请仲裁。这里特别强调的是，劳动仲裁是解决争议前必须要走的流程，如果对仲裁结果有异议，您还可以选择向法院起诉。在所有的环节中，请确保能提供并保存与争议有关的重要证据，如您的劳动合同，薪资账单以及工作记录等等，通过这些来确认真实的违约行为并展示自己的利益受到损害。
二、单方面违反合同未协商成劳动仲裁受理吗
劳动仲裁会受理。在劳动法律关系中，单方面违反劳动合同且协商不成的情况属于劳动仲裁的受案范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，劳动争议仲裁委员会应当受理。
如果劳动者认为用人单位单方面违约，损害自身权益，比如擅自变更工作岗位、降低工资待遇等，或者用人单位认为劳动者违反合同约定，如违反竞业限制条款等，均可向劳动仲裁委申请仲裁。申请人需提交仲裁申请书，说明事实与理由，并提供相关证据，仲裁委将根据双方提交的材料和庭审情况，依据法律法规作出裁决，以维护双方合法权益。
三、单方面违反合同协商不妥可获劳动赔偿吗
如果是用人单位单方面违反劳动合同，且与劳动者协商不妥，劳动者通常可获劳动赔偿。
从法律角度，用人单位违反劳动合同约定，比如擅自变更工作岗位、降低工资待遇等，侵害劳动者权益，劳动者有权要求赔偿。按照《劳动合同法》规定，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，劳动者需留存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通协商的凭证等，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来主张自己的权益，以确保获得应有的劳动赔偿。
当探讨单方面违反合同协商不妥按劳动法怎么处理时，我们还要清楚一些与之紧密相关的要点。比如，在确定按劳动法处理此类情况后，违约方需要承担的经济补偿具体标准如何界定，是根据劳动者的工作年限、工资水平等多方面因素综合计算。而且，若劳动者因单位单方面违约遭受了其他间接损失，如职业发展受阻等，又该如何要求赔偿。要是你在遇到单方面违反合同协商不妥的状况时，对这些劳动法相关的处理细节存在疑问，别发愁，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
