根据我国相关法律法规，若企业无合理理由而擅自终止合同，则此行为被视为非法解除劳动合同。经济补偿金的给付方式为：对于每位员工在本单位工作的期限，每达到满一年的时间便按照一个月的工资标准进行支付。如果员工已在此单位工作超过了六个月但又不足整年的，以整年来计算；反之，如果员工在该单位的工作时间不足六个月，那么将给予其半个月工资的经济补偿。然而，若企业因违法解除劳动合同而需承担责任，则应按照上述经济补偿标准的两倍来支付给员工赔偿金。此外，员工还有权要求企业支付未提前三十天通知解除合同的代通知金（若企业未能提前三十天通知员工）。为了保障自身的合法权益，请务必妥善保管与劳动合同、工资发放记录以及工作安排等相关的证据材料。
二、公司违法解除合同员工如何维权索赔
公司违法解除合同，员工可按以下方式维权索赔：
首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以证明劳动关系及公司违法解除的事实。
其次，与公司协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，请求其责令公司改正并支付赔偿金。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些途径，维护自身合法权益并争取应得赔偿。
三、公司违法解除合同员工怎样维权
公司违法解除合同，员工可通过以下方式维权：
首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以证明劳动关系及公司违法解除的事实。
其次，与公司协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正并作出处罚。同时，员工也可申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张赔偿金等权益。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些途径，维护自身合法权益。
当探讨公司无故解除合同怎么赔偿时，这里面的门道可不少。除了基本的经济补偿标准，还有很多与之紧密相关的要点。比如，若公司解除合同的程序违法，劳动者不仅能获得经济赔偿金，还可能涉及恢复劳动关系的诉求。另外，关于赔偿金的计算基数，是按照劳动者正常出勤月应得工资来确定，这其中奖金、津贴等都要合理计算。要是您在公司无故解除合同赔偿方面，诸如计算方式、赔偿项目等存在疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准有效的解答。
