在一般的商业实践中，关于竞业限制协议有效期超过两年的条款往往被判定为无效。根据中国相关的法律法规，对于竞业限制协议来说，其有效期最多不可超过两年。倘若有任何条款没有遵循这一原则，那么超出的部分将被视为无效。然而，只要协议中的有效期上限不高于两年，且协议条款均合法合规，作为协议签署方，您仍然可以依据这些条款，请求获得相应的赔偿或补贴。至于赔偿或补贴具体的金额和支付方式，则需要双方在签订协议时进行明确的约定；如若双方未能就此达成共识，则应按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的30%来计算并按月支付。如果用人单位未能按照约定支付赔偿或补贴，劳动者可向当地劳动仲裁机构提出申诉。但是，请务必注意，只有当劳动者确实已经履行了竞业限制义务之后，才有权利主张获得赔偿或补贴。总的来说，对于超过两年部分的竞业限制，主张获得赔偿或补贴可能会面临较大困难。
二、竞业限制超两年未给补偿可起诉吗
可以起诉。竞业限制是指用人单位与劳动者约定在解除或终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
根据法律规定，竞业限制期限不得超过二年，同时用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若超两年未给补偿，劳动者的权益明显受损。
在起诉时，需准备好相关证据，如劳动合同、能证明存在竞业限制约定的文件、证明自己遵守竞业限制义务的材料等。通过向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求用人单位支付竞业限制补偿，并可根据具体情况主张相应的违约责任，以维护自身合法权益。
三、竞业限制超两年后还受法律保护吗
竞业限制期限不得超过二年，超过两年部分不受法律保护。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
若竞业限制约定超过两年，超过部分无效，劳动者在两年期满后，即可不受该竞业限制约定约束，自由进入相关竞争领域工作。但在两年的合法竞业限制期限内，劳动者应遵守约定，否则可能需承担违约责任，用人单位也应按约定支付经济补偿，若未支付，劳动者可依法主张权益。
当探讨竞业限制超过两年还能要补偿金这个问题时，其实还有相关要点值得关注。竞业限制期限法定最长为两年，超过这个时间，竞业限制条款本应失效。但实际中，若劳动者在超过两年的竞业限制期间仍履行了相关约定，从公平合理角度，仍可能有主张补偿金的权利。并且，补偿金的标准及支付方式在不同情形下也有差异。要是你对竞业限制超过两年后补偿金的具体计算方式、主张途径等还有疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
