一、工作中故意伤害属于什么罪
在职场环境下，蓄意对他人实施人身侵害行为有触犯刑法之嫌，即构成故意伤害犯罪。关于故意伤害罪，这是一项由国家法律明文规定的刑事罪名，指代的是恶意性地从事非法损害他人身体健康活动的行为。对于该类行为的认定及处罚标准，需根据受害人所受伤害程度来作出判断。唯有当伤害程度达到轻伤甚至更高等级时，方可判定为构成故意伤害罪。伤害级别在此基础上进一步划分为轻伤、重伤以及导致人员死亡三个类别。伤害程度愈发严重，相应的量刑标准也会随之提高。例如，若造成轻伤的后果，量刑范围将集中在三年以下有期徒刑、拘役或管制的范畴内；若是导致重伤的情况，量刑则落在三年以上十年以下有期徒刑的区间之内；而当伤害行为令被害人丧失生命或者采用极端残忍手段致使对方重伤并留下严重残疾后，量刑幅度将会跃升至十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑的高度。须要额外强调的是，在职场这种特定的情境下，故意伤害行为并非仅仅受到刑事法律制裁那么简单，同时还有可能触及到民事赔偿责任，需要对受害者因治疗、护理、误工等方面产生的经济损失进行全额赔偿。
二、工作中故意伤害该承担怎样法律责任
在工作中故意伤害他人，需承担的法律责任分民事和刑事两方面。
民事上，根据《民法典》侵权责任编，侵权人要承担侵权赔偿责任，需赔偿受害人因伤害产生的医疗费、护理费、误工费、营养费等合理费用。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、辅助器具费等。
刑事上，依据《刑法》规定，如果故意伤害他人身体达到轻伤及以上程度，构成故意伤害罪。致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。具体量刑会结合案件具体情节、犯罪人的认罪态度等综合判定。
三、工作中故意伤害需承担哪些法律责任
在工作中故意伤害他人，需承担的法律责任分民事和刑事两方面。
民事上，根据《民法典》相关规定，侵权人需承担侵权责任，要赔偿受害者因伤害产生的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
刑事方面，若伤害程度达到轻伤及以上，依据《刑法》，可能构成故意伤害罪。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。具体量刑会结合案件实际情况判定。
当探讨工作中故意伤害属于什么罪时，这里面有着不少需要深入了解的地方。工作中的故意伤害若达到一定程度，可能构成故意伤害罪。而除了罪名认定，后续还涉及诸多关键问题，比如伤害程度的鉴定标准是什么，不同等级的伤害在量刑和赔偿上有何差异。因为伤害程度直接关系到定罪量刑以及民事赔偿范围。要是您在工作中遭遇或担忧类似故意伤害情况，对于罪名界定、伤害鉴定、赔偿标准等方面存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
