针对此类情况，我们需要进行详尽的调查与分析。通常来说，假如用人单位在合同到期之际未能依照规范规定提前给予通知以至于不能继续签署，这或许会被视为一种程序上的不当行为或违法情节。若用人单位最终决定不再续签，按照相关条款规定，他们应当向劳动者赔偿一定的经济利益。关于这种经济损失，国家采取了按照劳动者在该用人单位工作期限为基础，每增加一年就向其支付一个月工资的酬劳。然而，若用人单位没有充分的理由而故意逃避责任，未履行合理的经济补偿义务，那么劳动者可用劳动仲裁乃至法律诉讼等手段保障自己的合法权益。特别是在维护自身权益时，务必妥善保管并尽可能收集综合证据，比如劳动合同原件、工作证明文件、工资流水账单等，还包括能够证实双方实际劳资关系以及工龄等关键信息。
二、合同到期15天未续签可获哪些补偿
合同到期15天未续签，分不同情况看补偿问题：
用人单位原因不续签：根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者原因不续签：若因劳动者自身原因拒绝续签，用人单位通常无需支付补偿。
你可结合自身实际情况判断，若与用人单位就补偿事宜有争议，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。
三、合同到期超15天不续签有啥法律赔偿
合同到期超15天不续签，需区分不同情况：
若用人单位原因不续签，根据《劳动合同法》规定，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者主动不续签，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但有一种例外，即用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位仍需支付经济补偿。
实践中，具体赔偿数额需结合劳动者工资、工作年限等实际情况确定。若发生纠纷，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
当遇到合同到期15天才通知不续签的情况时，我们要清楚这其中涉及不少后续问题。一方面，用人单位这种超期通知的行为可能违反了相关劳动法规，劳动者有权要求相应补偿，补偿的标准和方式需依据具体情形判定。另一方面，若因合同不续签导致劳动者存在工作衔接问题，如失业期间的经济损失等，是否能主张赔偿也值得探讨。要是你正面临合同到期15天才通知不续签的状况，对补偿标准、赔偿主张等问题感到迷茫，不用担忧，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
