在涉及到劳动合同当事人变更这一事件中，若是员工方坚决拒绝，并且所采取的行动是在满足法律法规规定的情况之下，那么他们是有机会获取适当的赔偿款的。劳动合同当事人变更的现象，往往与雇佣者的合并、分离或其他类似状况有关。如果由变更引发的新当事人使得原本的劳动合同变得无法继续执行，而且雇佣者未曾经过和员工的充分协商便擅自进行了变更，那么对于因故提前终止劳动合同的员工，雇佣者应该给予相应的经济补偿。经济补偿的具体金额根据员工在原雇佣单位工作的期限来决定，每过一年的工作时间就需要支付一个月的平均工资给员工。而六个月及以上但未满一年的部分可以视作一年计算，不足六个月的则要发放半个月工资的经济补偿。然而，如果变更并没有对原来的劳动合同的执行造成实质性的影响，那么即使员工强烈反对也难以得到合理的赔偿金。
二、劳动合同主体变更员工同意有补偿吗
劳动合同主体变更，员工同意的情况下一般没有补偿。
劳动合同主体变更通常指用人单位主体发生变化，比如企业合并、分立等。若员工同意变更，意味着就新的合同主体与权利义务达成了一致。
从法律角度，《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在此种正常变更且员工同意的情形下，不构成需支付经济补偿的法定情形。
不过，如果变更过程中涉及工作内容、工作地点、薪资待遇等实质性重大变更，即便员工同意，若因这些变更导致员工权益受损，员工有权主张相应补偿。所以关键在于是否存在实质性损害员工权益的因素。
三、劳动合同主体变更员工该如何维权
劳动合同主体变更，可能涉及用人单位主体变更、合同转让等情况。若属于用人单位合并、分立等原因导致主体变更，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行，一般不影响员工权益。
若未经员工同意，随意变更劳动合同主体，属于违法行为。员工首先可与用人单位协商，要求其恢复原劳动合同主体及条款；协商不成的，员工有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令用人单位改正。同时，员工也可申请劳动仲裁，主张用人单位恢复原合同履行，若因变更主体给员工造成损失，还可要求用人单位赔偿损失，如工资差额、经济补偿等，以维护自身合法权益。
当探讨劳动合同主体变更员工拒绝有赔偿吗这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的其他要点。员工拒绝劳动合同主体变更，除了涉及是否有赔偿，赔偿的标准如何确定也是关键。它通常与员工的工作年限、工资水平等因素挂钩。而且，在拒绝变更后，员工与原用人单位后续的劳动关系走向也值得关注，是继续维持原合同，还是面临其他情况。要是你对劳动合同主体变更员工拒绝后的赔偿标准、劳动关系后续处理等存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业准确的解答。
