一、单位违反劳动合同约定怎么处理
在用人单位违背了双方已经签订的劳动合同时，为求自身权益得以保护，劳动者应当审慎评估当前所面临的情况，采取以下步骤：首先，有必要尽可能详尽地搜集并妥善保存所有与之相关的证据材料，其中包括劳动合同副本、详细的考勤纪录、详细的工资清单以及重要的通知文件等。其次，建议劳动者主动与所在单位进行沟通交流并尝试寻求协商解决途径，明确指出用人单位的违约行为，并依据合同条款要求其严格履行相关义务或者提供适当的补偿方案。如果经过充分的协商仍然无法达成共识，那么劳动者依法享有权利，通过书面形式向用人单位所在地的劳动监察部门提出投诉，请求该机构介入调查并依法处理。此外，劳动者也可以选择向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位承担相应的违约责任，例如支付经济补偿金、赔偿金等等。值得注意的是，申请劳动仲裁存在时效性规定，通常为一年时间，自当事人知晓或者应当知晓自己的合法权益受到侵害之日起开始计算。
二、单位违反约定应承担怎样法律赔偿
这要看单位违反的具体是什么约定。如果是劳动合同约定，比如未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，单位可能需承担继续履行、支付赔偿金等责任。根据《劳动合同法》，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
若是业务合同约定，单位构成违约，需承担违约责任。违约责任形式包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。具体赔偿需结合实际约定和损失情况确定。
三、单位违反约定未付工资法律咋惩处
单位违反约定未付工资，涉及多项法律惩处措施。首先，根据《劳动合同法》，劳动行政部门会责令单位限期支付劳动报酬。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其次，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
再者，若单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。劳动者可收集证据，通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。
当我们探讨单位违反劳动合同约定怎么处理时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如单位违约后，劳动者能获得哪些具体的经济赔偿，是仅按照合同约定还是有相关法律规定的赔偿标准。另外，在单位违约的情况下，劳动者解除劳动合同的程序又是怎样的，需不需要提前告知单位等。倘若你正面临单位违反劳动合同约定的状况，对后续的赔偿问题、解除合同程序等存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供准确且详细的解答。
