一、怀孕开除员工如何赔偿
根据我国相关法律法规，用人单位在怀孕期间单方面解除与女职工的雇佣关系，属于严重违法行为，这种情况下，孕妇享有获取赔偿的合法权益。在通常情况下，赔偿金主要由两部分构成：一是违法解除劳动合同所承担的赔偿责任，二是经济赔偿。关于经济赔偿的具体计算方法，其基本原则是按照经济补偿金的双倍金额予以支付。而经济补偿的标准是依据劳动者在当前用人单位的实际服务年限来确定的，即每满一年给予一个月的工资作为补偿，若服务时间超过六个月但不足一年的，则按照一年进行计算；对于服务时间低于六个月的，则仅需给予半个月的工资作为补偿。
怀孕被开除，员工申请劳动仲裁可按以下步骤：
首先，准备证据，这是关键。如劳动合同，能证明劳动关系存在；工资支付凭证，像工资条、银行流水，可明确薪资情况；工作证、考勤记录等也很重要，辅助证明工作事实。还有单位开除的书面通知或相关聊天记录、邮件等能体现开除原因的材料。
接着，撰写仲裁申请书，要清晰写明申请人与被申请人信息，包括姓名、性别、联系方式、单位名称等；明确仲裁请求，比如要求恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同赔偿金等；阐述事实和理由，讲清入职时间、工作岗位、怀孕情况及被开除经过。
然后，携带上述材料前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请立案。立案后按仲裁委安排参加庭审，陈述观点、质证等，维护自身合法权益。
三、怀孕被开除员工怎样申请法律救济
怀孕被开除，员工可按以下步骤申请法律救济：
首先，收集证据，这至关重要。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，用以证明劳动关系及被违法解除的事实。
其次，可先尝试与用人单位协商，通过沟通要求其恢复劳动关系或支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
再者，还能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。在仲裁过程中，需依据证据阐明自身主张，维护合法权益。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
当我们探讨怀孕开除员工如何赔偿这一问题时，还存在一些与之紧密相关的要点。比如，赔偿的标准不仅涉及到经济补偿金，还可能有代通知金等情况。而且，若公司违法解除与怀孕员工的劳动关系，员工除了获得应有的赔偿，还可以要求恢复劳动关系。对于恢复劳动关系期间的工资待遇等问题也十分关键。你是否正面临此类困扰，对怀孕开除员工赔偿的具体计算方式、恢复劳动关系的流程等存在疑问？倘若如此，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
