在这种情况下，您应该首先尝试与雇主单位进行友好的协商，以便能够促使他们尽早地为您支付所需的薪资。倘若通过协商仍然无法达成满意的解决方案，那么您便可以考虑向当地的劳动监察部门提出投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。值得注意的是，劳动监察部门拥有权力责令雇主单位在规定期限内支付您应得的劳动报酬。而在申请劳动仲裁的过程中，您需要准备充分的相关证据，例如劳动合同、工资单据、工作记录等等，这些都将有助于证明您与雇主单位之间确实存在着合法的劳动关系，并且雇主单位确实存在拖欠工资的行为。
二、辞职后工资被拖不发可申请劳动仲裁吗
可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。辞职后工资被拖欠，属于劳动争议范畴。
劳动者申请劳动仲裁，要注意收集能证明劳动关系及工资情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。准备好仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付拖欠工资等）、事实与理由。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会安排开庭等流程，依法审理并作出裁决，以维护劳动者合法权益，要求用人单位支付拖欠工资。
三、辞职后工资被拖申请劳动仲裁管用吗
申请劳动仲裁是管用的。在我国，用人单位不得无故拖欠劳动者工资，辞职后被拖欠工资，劳动者有权依法维护自身权益。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法定途径。若你申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系及工资数额、拖欠情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。
仲裁委受理后，会依据事实和法律规定进行审理。若查证用人单位确实拖欠工资，会裁决其支付所欠工资，可能还需支付经济补偿等。若用人单位不履行裁决，你可向法院申请强制执行。所以，当遭遇工资被拖情况，申请劳动仲裁是有效主张权利的方式，能有力保障你的合法权益。
当面临辞职了工资拖着不发怎么办理这一问题时，除了要积极通过合法途径追讨工资，还有一些相关要点需要关注。比如，若因单位拖欠工资导致你解除劳动合同，你还可能有权主张经济补偿，补偿的标准与你的工作年限等因素相关。而且，在追讨工资过程中，如果涉及到加班工资、奖金等其他劳动报酬争议，处理起来会更为复杂。要是你在面对工资被拖、经济补偿认定，或是其他劳动报酬争议等方面存在疑问，不要着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供准确有效的解决方案。
