当矿工遭受工伤事故时，其后续每月的工资水平并不是永恒不变的数值，而是需要根据实际发生的情况来进行细致的评估和制定。通常情况下，工伤病患在停工修养期间，原本的工资以及福利状况均应维持不变，由担任其所属单位的机构按照月份进行支付。在这个过程中，停工留薪期的期限一般不会超过十二个月；然而，如果伤势较为严重或情况极为特殊，需经过设立在县级市一级且具备权威性的劳动能力鉴定委员会加以证实与认定，可适当延长此期限，但是延长的时间也不能超过十二个月。
二、矿工工伤后赔偿项目及标准是怎样的
矿工工伤赔偿项目及标准如下：
一、医疗待遇
1.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例发放。
二、停工留薪期待遇
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
三、伤残待遇
1.一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按本人工资一定比例支付，如一级伤残为27个月本人工资。
2.伤残津贴：14级伤残，由工伤保险基金按月支付；56级伤残，由用人单位安排工作，难以安排的，用人单位按月支付。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：510级伤残，解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
三、矿工工伤后的赔偿标准是怎样的
矿工工伤赔偿标准按不同项目有不同规定：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可延长。
伤残津贴：经劳动能力鉴定构成伤残的，按伤残等级支付。如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等，由工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金：不同伤残等级对应不同月数工资，如十级伤残为7个月本人工资。
生活护理费：经评定生活不能自理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。具体赔偿需依实际情况结合法律规定核算。
当探讨矿工工伤后月工资多少这一问题时，其实背后还有一些紧密相关的要点值得关注。工伤期间工资发放是一方面，而之后若因工伤导致劳动能力下降，工资待遇的调整也是重要问题。比如部分矿工因工伤无法再从事高强度井下作业，调岗后工资如何合理确定。另外，若工伤复发影响工作，工资又该怎么处理。如果您对矿工工伤后月工资发放标准、调岗工资变动或工伤复发工资处理等方面存在疑问，不用担忧，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
