一、孕期开除员工赔偿标准是多少钱
在怀孕期间职员被解雇是违反法律规定的行为。通常而言，用人单位应当依照劳动者在所属机构内部服务的年限，依照每服务满一年度支付相等于两个月工资的准则来对劳动者发放赔偿金。若工作年限不足六个月的情况下，则应按半个月工资进行补偿；若是工作年限超过六个月而少于一年的，应按一个月工资进行补偿。
二、孕期被非法辞退怎样申请法律维权
孕期被非法辞退，您可按以下步骤维权：
首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等，用以证明劳动关系和被非法辞退的事实。
其次，与用人单位协商，尝试友好沟通，要求其恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交准备好的证据，监察部门会依法调查处理。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在一年仲裁时效内提交仲裁申请和相关证据。对仲裁结果不服的，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程要注意时效和证据的完整性。
在孕期被开除，申请劳动仲裁胜算较大，但具体情况需结合证据等综合判断。
根据《劳动合同法》等相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
要提高胜算，关键在于收集充分证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等能证明劳动关系及被违法辞退事实的材料。若能证明用人单位无合法理由开除孕期职工，劳动仲裁委大概率会支持劳动者诉求。不过，如果用人单位能证明女职工存在严重违反规章制度等法定可解除情形，则另当别论。所以，要综合具体事实和证据确定胜算大小。
当探讨孕期开除员工赔偿标准是多少钱时，我们还需关注与之紧密相关的要点。除了赔偿金额本身，赔偿的计算方式至关重要，它是以员工的工资、工作年限等多方面因素来综合确定的。而且，若公司拒绝支付合理赔偿，员工该如何维权也是关键问题。比如应准备哪些证据，走怎样的法律程序等。如果您正面临或担忧此类情况，对孕期开除员工赔偿标准的具体计算、维权途径等还有疑问，别让这些困扰影响您，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解答与建议。
