一、公司辞退员工赔偿什么时候结清的
对于公司解雇员工所导致的赔偿问题，一般情况下，应当在被解雇员工办理妥当所有离职手续之后，即行予以结算支付。然而，在双方当事人自愿协商并达成共识的前提之下，若另行约定了其它的支付时间节点，并且此种安排并不违背法律法规中的任何强行规定，那么这种做法也同样具有合法性与可行性。值得强调的是，尽快地进行补偿金的结算支付，有助于规避可能出现的不必要纷争和争议。
二、公司辞退员工未按时结清赔偿怎么办
公司辞退员工未按时结清赔偿，员工有以下法律途径可维护自身权益：
首先，可与公司进行协商，明确指出其行为违反《劳动合同法》相关规定，要求限期支付赔偿。若协商不成，员工有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，员工还能申请劳动仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实与应得赔偿金额。仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，在规定时间内还可向法院提起诉讼。
三、公司辞退员工未按时结清赔偿咋办
公司辞退员工未按时结清赔偿，员工可按以下步骤维权：
首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等，以证明劳动关系及辞退事实和应得赔偿金额。
其次，与公司协商。可通过书面函件或面谈，明确告知公司未按时支付赔偿的违法性，要求限期支付。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令公司改正并支付赔偿。
也可直接申请劳动仲裁，这是更具强制执行力的途径。仲裁委受理后会根据双方证据和法律规定作出裁决。若公司仍不履行，员工可向法院申请强制执行，通过法律强制手段保障自身权益。
当探讨公司辞退员工赔偿什么时候结清时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如赔偿的计算基数究竟如何确定，是按照基本工资还是包含奖金、补贴等的应发工资呢？这直接影响到最终拿到手的赔偿金额。另外，若公司未按时结清赔偿，员工该通过哪些有效途径去维权，是申请劳动仲裁还是提起诉讼？这些都是实际中可能面临的复杂情况。要是你对公司辞退员工赔偿的结清时间、计算基数或维权途径等问题存在疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
