一、单位意外死亡不能认定工伤能得到多少补偿
倘若员工在工作期间遭遇意外身亡且无法被判定为工伤，此时通常可以尝试以非工伤死亡为前提，以此途径获得相应的经济补偿。然而，补偿的数量和具体项目可能会因各地区以及雇主所制定的相关规章制度不同而存在差异。一般而言，此类补偿可能涵盖诸如丧葬费用的补贴、抚养赡养其父母或子女的直接亲属的救助资金等等。关于补偿具体额度的大小，还需依照当地政策与相关法规条例的规定进行确定。
二、单位意外死亡无法认定工伤怎样维权
若单位意外死亡无法认定工伤，可从以下方面维权：
首先，仔细研究不予认定工伤的决定书，查看理由是否合理合法。若对认定结果有异议，可在规定时间内（一般为60日），向作出认定的社会保险行政部门的上一级行政部门申请行政复议，或者在6个月内直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，要求重新审查认定工伤的决定。
其次，若因第三方侵权导致死亡，即便不能认定工伤，家属仍可依据民事侵权责任，向侵权方主张人身损害赔偿，要求赔偿丧葬费、死亡赔偿金等损失。
再者，梳理单位在此事件中是否存在其他过错，例如安全保障义务未履行到位等，如有可依据相关民事法律要求单位承担相应赔偿责任。需注意收集相关证据，如事故现场照片、证人证言等以支持诉求。
三、单位意外死亡不能认定工伤咋维权索赔
若单位意外死亡不能认定工伤，仍可通过以下途径维权索赔：
首先，查看不能认定工伤的具体原因，若对认定结论不服，可在规定时间内（一般60日内）申请行政复议，向作出认定决定的社会保险行政部门的上一级机关提出；或在6个月内提起行政诉讼，直接向人民法院起诉。
若确实不符合工伤认定标准，但单位存在过错，可依据民事侵权责任要求单位承担相应赔偿责任。比如单位未尽到安全保障义务等。此时需收集能证明单位存在过错以及与死亡结果有因果关系的证据，如现场监控、证人证言等。然后与单位协商赔偿事宜，协商不成的，向人民法院提起民事诉讼，由法院根据事实和法律判定单位应承担的赔偿份额，赔偿项目可能包括丧葬费、死亡赔偿金等。
当探讨单位意外死亡不能认定工伤能得到多少补偿这一问题时，需要明白，即便不能认定为工伤，家属仍可能基于其他法律途径获得相应赔偿。比如在一些情形下，单位可能因存在一定过错，需按照民事侵权责任进行赔偿，赔偿项目可能包含丧葬费、被扶养人生活费等。而且，在人道主义层面，单位或许也会给予一定的慰问金或救助金。倘若你对单位意外死亡不能认定工伤时具体的赔偿项目、计算标准等仍有疑问，不要纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
