倘若贵公司毫无依据地克扣职员们的薪资，那么，职员们首先可尝试与贵公司进行商讨，请求贵公司详细解释扣除薪资的具体原因以及提出有效的解决方案。然而，若是未能达成共识，职员们可向当地劳动监察部门进行投诉反映，劳动监察部门将会对此展开深入调查并采取相应措施。此外，职员们亦有权向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，对于仲裁结果不满者，还可进一步向人民法院提起诉讼。在此过程中，职员们务必妥善保存相关证据，例如工资单据、劳动合同等，以便有力证明贵公司确实存在无理克扣薪资的不当行为。
二、劳动法下企业拖欠工资又该咋办
若企业拖欠工资，从劳动法角度，您可采取以下措施：
首先，与企业进行协商，这是较为平和的解决方式，向企业明确指出拖欠工资的违法性，要求其及时足额支付。
若协商不成，可向劳动行政部门投诉，如劳动监察大队。劳动行政部门有权责令企业限期支付工资；逾期不支付的，责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
还可申请劳动仲裁，需准备好能证明劳动关系及工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些合法途径，维护自身获取劳动报酬的权益。
三、劳动法下遭遇恶意拖欠工资咋维权
若遭遇恶意拖欠工资，可按以下步骤维权：
首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。
其次，可与用人单位协商，要求其按时足额支付工资，通过协商解决纠纷最为便捷。
若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察大队有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，加付赔偿金。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁裁决一般在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。
对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
当我们探讨劳动法乱扣员工工资怎么处理时，还有一些相关要点需关注。乱扣工资不仅涉及当下工资差额的追讨，后续还可能影响员工的社保缴纳基数等问题。因为社保通常是依据工资来确定缴纳金额的，工资被不合理扣除可能导致社保缴纳不足。而且，若因工资纠纷导致离职，员工的经济补偿金计算也可能受到牵连。要是你正遭遇乱扣工资情况，对后续社保、经济补偿金等方面存在疑问，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
