单位无故拖延三个月发放员工薪资的这一不当行为，显然已经违背了《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定。同样显现出其给作为劳动者正当权益造成极大侵害的事实。在日常经营活动中，劳动者理所当然地享有对用人单位按时、全额支付劳动薪酬的法定权利。鉴于用人单位长时间无端拖欠工资的情况存在，劳动者完全有权力向当地劳动监察部门进行投诉或者通过提起劳动仲裁的方式，以切实保障自身的合法权益不受侵犯。
二、单位拖欠工资不发应如何依法维权
单位拖欠工资，劳动者可通过以下合法途径维权：
首先，与单位协商。这是较为平和的方式，劳动者可向单位明确指出其拖欠工资的事实，要求限期支付。
若协商无果，可向劳动行政部门投诉，如劳动监察大队。劳动行政部门有权责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
还可申请劳动仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系及工资情况。仲裁裁决具有强制执行力，若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
此外，也能直接向法院申请支付令。法院受理后，若单位无异议，会督促单位支付工资。
三、单位拖欠工资应如何依法维权讨薪
单位拖欠工资，您可以通过以下途径依法维权讨薪：
首先，与单位协商。这是最便捷的方式，您可与单位人事或负责人沟通，要求其及时支付工资，明确告知拖欠工资的违法性。
其次，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据，向当地劳动监察大队反映，他们有权责令单位限期支付。
再者，申请劳动仲裁。这是较为有效的手段，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，若单位仍不支付，可向法院申请强制执行。
最后，若符合条件，还可向法院申请支付令。法院受理后，若单位无异议，会在规定期限内支付工资。
当探讨单位拖欠三个月工资不发是否违反劳动法了这一问题时，其实还有一些相关要点值得关注。一旦认定单位拖欠工资违法，除了要补发工资，根据法律规定，劳动者还可能获得一定的经济补偿。而且在这种情况下，劳动者有权解除劳动合同，单位需支付相应的补偿金额。另外，若单位拒绝支付，劳动者该如何通过法律途径高效维权？比如申请劳动仲裁的具体流程是什么？如果您对单位拖欠三个月工资不发后续的补偿标准、维权途径等还有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
