一、上班途中遭遇车祸算不算工伤保险
在工作过程中，若不幸遇到并非因个人主责导致的交通事故，那么通常可以被视作为工伤。依据我国相关法律法规，劳动者在上下班途中，遭受非由其本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡以及火车事故等之损害时，应被认定为工伤。然而，若该事故的责任主要在于您自身，则有可能无法被视为工伤。
二、上班时突发疾病能认定工伤吗
上班时突发疾病一般不能直接认定为工伤，但存在特殊情形。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“工作时间和工作岗位”这个特定时空条件，以及“突发疾病死亡”或“48小时内抢救无效死亡”的结果。
如果只是突发疾病但未达到上述标准，比如病情稳定未死亡，或超过48小时才死亡等情况，通常不能认定为工伤。不过，若该疾病属于职业病目录中的疾病，且能证明是因工作原因导致接触致病因素引发的，则可认定为工伤。
若要申请工伤认定，用人单位应在规定时间内提出申请；用人单位未申请的，职工或其近亲属等也可在一年内申请。
三、上班路上因第三人致伤能获双赔吗
在上班路上因第三人致伤，一般情况下是可以获得双赔的，但存在一定条件与限制。
从法律角度看，这种情况涉及工伤保险待遇与第三人侵权赔偿两个法律关系。一方面，根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。职工依法享受工伤保险待遇。另一方面，第三人侵权造成职工人身损害的，应当承担民事赔偿责任。
通常，医疗费等实际支出类的赔偿项目，在获得第三人赔偿后，工伤保险基金一般不再重复支付；而像伤残津贴、一次性伤残补助金等具有补偿性质的待遇，职工可以兼得。具体处理时，建议及时申请工伤认定，并通过合法途径向第三人主张侵权赔偿，维护自身合法权益。
当我们探讨上班途中遭遇车祸算不算工伤保险这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。比如，若认定为工伤，具体的赔偿范围都包括哪些，像医疗费用、停工留薪期工资等如何确定。另外，若事故另一方负主要责任，在获得交通事故赔偿后，工伤保险待遇又该如何享受。上班途中遭遇车祸涉及的情况较为复杂，每个细节都可能影响最终权益。倘若你对上班途中遭遇车祸的工伤认定流程、赔偿标准等仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
