一、工伤赔偿的钱是给公司还是给个人
工伤赔付款项，实际上是由企业或雇主向为其工作者在岗位上遭遇事故或者因职业因素导致疾病而产生的经济损失进行担负并提供适当补偿的特殊支出。这笔资金的主要目的在于确保劳动者的合法权益得到充分保护，同时也有助于他们在身体康复后能够尽快地重返工作岗位。具体来说，这些赔偿项目包括了医疗费用、伤残津贴以及一次性的伤残补助金等等，所有这些都旨在尽可能地填补劳动者在工伤期间所遭受的直接及间接经济损失和所面临的困境。因此，从法律角度来看，这些款项理应直接支付给受害者本人。
二、工伤赔偿金额具体计算标准是怎样的
工伤赔偿金额计算标准较为复杂，分不同项目：
医疗费用：按实际治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月。
伤残津贴：评定伤残等级后有不同标准。如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等，从工伤保险基金按月支付。
一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月等，由工伤保险基金支付。
生活护理费：按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%，从工伤保险基金按月支付。具体计算依实际情况及当地规定。
三、工伤赔偿数额计算有哪些法律依据
工伤赔偿数额计算主要依据《工伤保险条例》以及各地相关实施细则。
医疗费用依据该条例第三十条，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，依第三十三条规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数的本人工资，具体标准在第三十五条至第三十七条有明确规定。例如，一级伤残为27个月的本人工资。
此外，生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%从工伤保险基金按月支付。总之，工伤赔偿需严格依据法律规定，结合具体伤残情况等准确计算。
在探讨工伤赔偿的钱是给公司还是给个人这一问题时，还有一些相关要点值得关注。比如工伤赔偿款项分配后，若涉及到后续的康复治疗费用该如何处理，是由公司继续承担还是从赔偿款中支出。另外，当赔偿款已给到个人，但发现存在赔偿项目遗漏的情况，又该怎么补救。这些与工伤赔偿款项归属紧密相关的问题，可能会让不少人感到迷茫。要是你对工伤赔偿后续的费用处理、赔偿遗漏补救等问题存在疑问，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
