一、离职人走账清是劳动法规定吗
尽管我国法律未对离职人走账清偿事宜作出明文规定，然而根据《中华人民共和国劳动法》条款可知，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须依照法律法规，向劳动者支付其应得的劳动报酬。若用人单位与劳动者在劳动合同或其他相关协议中明确约定离职时薪资结算事项，则该约定应严格履行贯彻。此外，依据中国劳动法律法规之规定，劳动者依法行使解除或者终止劳动合同权利后，如有用人单位恶意扣押劳动者档案或者其他个人财物的行为，将依法承担相应的行政责任乃至刑事责任。
二、离职经济补偿标准也是劳动法规定的吗
离职经济补偿标准由《中华人民共和国劳动合同法》规定。
依据该法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，在一些特定情形下用人单位需支付经济补偿，如用人单位无过错辞退、劳动合同期满不续签等；而某些情况下用人单位无需支付，比如劳动者因自身过错主动辞职等。
三、劳动法对离职经济补偿是怎样规定的
根据《中华人民共和国劳动合同法》，离职经济补偿规定如下：
应当支付情形：
劳动者因用人单位存在过错（如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等）主动离职；
劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；
用人单位经济性裁员等。
计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
当探讨离职人走账清是否是劳动法规定时，我们要知道这确实有相关法律保障。但除此之外，围绕这个问题还有不少要点。比如在实际操作中，若公司未做到人走账清，劳动者该如何维护自身权益，是通过劳动仲裁还是诉讼途径更合适。而且，对于工资核算存在争议时，像加班工资、绩效奖金等的计算方式及依据又该怎么确定。要是你在离职时遇到人走账清方面的难题，对上述拓展问题感到迷茫，别着急，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
