在退休之后选择继续工作并遭遇意外事故摔倒受伤者，通常情况下将无法考虑申报工伤处理。这主要源于退休人员已经开始享有养老保险制度所带来的福利待遇，他们与用人单位之间的法律关系已经由劳动关系转变为了劳务关系。然而，如果相关用人单位有为退休打工人员购置了相关的商业保险，那么该类人员便有可能依据保险合同中的具体条款规定，获取相应的经济补偿。
二、退休后上班遭遇车祸算工伤范畴吗
退休后再上班，一般与用人单位形成的不是劳动关系，而是劳务关系，通常不能认定为工伤。
工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。退休人员已享受养老保险待遇，不具备建立劳动关系的主体资格。
不过，在工作过程中因第三人侵权导致受伤，退休人员可以依据《民法典》等相关法律规定，要求侵权人承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。若劳务合同中有关于意外事故处理的特别约定，也可按合同约定处理。具体情况还需结合实际情况及相关证据，通过协商或诉讼途径解决。
三、退休后兼职遭遇事故算工伤吗
退休后兼职遭遇事故一般不算工伤。工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，而退休人员已依法享受养老保险待遇，不具备建立劳动关系的主体资格。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。所以退休后兼职通常形成的是劳务关系。
不过，虽然不算工伤，但在提供劳务过程中因工作原因受到损害，可根据《民法典》相关规定，要求接受劳务一方承担相应的赔偿责任，具体责任划分要根据双方过错程度确定。
当探讨退休后打工摔伤能报工伤吗这一问题时，有必要进一步了解与之紧密相关的情况。退休后打工摔伤即便不能认定为工伤，在民事侵权领域，雇佣方可能需承担相应的人身损害赔偿责任，比如要支付医疗费、护理费、营养费等。而且，具体赔偿比例和范围需依据双方过错程度来判定。若您在退休后打工过程中遭遇摔伤，对能否认定工伤存疑，或者对后续民事赔偿的流程、标准等还有诸多困惑，不用担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，为您指明方向。
