在遭受伤害之后，首要任务应该是立即寻求医疗诊治并同时向公安部门报案。您作为受害者，应当享有向加害方请求民事补偿之权力，这其中包含了必要的医疗费用、护理服务费用、因伤病导致的工作收入损失费用以及饮食调养费用等等。若伤害程度严重而导致身体永久性伤残，您还享有提出残疾赔偿金以及精神损失赔偿金的权利。关于赔偿金额问题，您可考虑与加害方进行友好沟通与协商，如无法达成共识，则建议您向司法机关提出民事诉讼解决。
二、要工资被打伤如何追究打人者法律责任
首先，及时报警。警方会进行调查并制作笔录，固定相关证据，包括打人的事实、在场证人等情况。
若受伤，要尽快前往医院就诊，保留好诊断证明、病历、检查报告等医疗资料，这对于后续确定伤情至关重要。
伤情稳定后，申请伤情鉴定。若鉴定为轻微伤，打人者会面临治安处罚，依据《治安管理处罚法》，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
若鉴定为轻伤及以上，打人者则涉嫌故意伤害罪，将依据《刑法》被追究刑事责任，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚，同时，你可通过刑事附带民事诉讼，要求打人者赔偿医疗费、误工费、护理费等因受伤产生的经济损失。
三、要工资被打伤该如何追究打人者法律责任
首先，及时报警。警方会对事件进行调查，制作笔录并固定证据，包括现场情况、打人经过、双方陈述等。
其次，去医院进行全面检查和治疗，并保留好所有的病历、诊断证明、检查报告以及医疗费票据等，这些是后续索赔的重要依据。
若经鉴定，你的伤情达到轻微伤，打人者会面临行政处罚，如拘留、罚款等。若达到轻伤及以上程度，打人者则涉嫌故意伤害罪，将被追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役或管制等刑罚。
同时，无论是否构成刑事犯罪，你都可以通过民事诉讼要求打人者承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等因受伤遭受的损失。在主张工资时，可通过劳动仲裁或诉讼另行解决。
当面临要工资被打伤怎么办赔偿这一棘手问题时，我们需明白，其背后还有一些与之紧密相关的要点。比如，除了要求赔偿直接的医疗费用，因伤导致的误工费、护理费等合理费用同样有权利主张。而且，若伤害造成了伤残，伤残赔偿金以及后续的康复费用等也应由责任方承担。另外，在追究伤人者民事赔偿责任的同时，其行为可能还触犯了治安管理处罚法甚至刑法。要是你对要工资被打伤后的赔偿范围、赔偿流程，以及伤人者应承担的法律责任等仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
