一般来说，按照《中华人民共和国劳动法》所规定的关于经济性裁员方面的赔偿标准，是并不包含住房公积金在内的。经济补偿是依据劳动者在雇佣关系中的实际服务期限来计算的。每服务满一年，将向劳动者支付相当于其当期工资的一个月工资作为经济补偿。如果劳动者的服务期限超过了半年但未达到一整年的时间长度，那么就按照一年进行折合；而对于那些服务期间不足半年的劳动者而言，则将会收到全额工资的半个月工资作为经济补偿。
二、劳动法裁员补偿的公积金计算有何依据
在劳动法裁员补偿中，公积金一般不作为计算经济补偿的基数。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
而住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，不属于工资范畴。所以在计算裁员经济补偿时，通常不会将公积金纳入计算基数。不过各地劳动实践存在一定差异，若对具体计算方式存疑，可向当地劳动行政部门咨询或通过劳动仲裁、诉讼进一步明确。
三、劳动法经济性裁员公积金补偿咋算
在劳动法经济性裁员中，关于公积金补偿：
首先，住房公积金不属于劳动报酬范畴，但如果单位在裁员时存在未依法足额为员工缴存公积金的情况，员工可要求补缴。
根据相关规定，单位应按照员工的工资总额为基数，在规定的缴存比例区间（通常为5%12%）内为员工缴存公积金。若裁员前存在少缴，应补缴差额。
计算方式为：应补缴金额=（员工月工资×应缴存比例）已缴存金额，然后按工作月数累计计算。
员工可先与单位协商，要求其依规补缴。若协商不成，可向当地住房公积金管理中心投诉反映，由公积金管理中心责令单位限期办理补缴，维护自身合法权益。
当探讨劳动法经济性裁员补偿标准加上公积金吗这一问题时，我们要知道，除了明确补偿是否包含公积金，还有与之紧密相关的要点。比如，计算经济性裁员补偿时，工资基数究竟该如何准确界定，奖金、津贴等是否都应纳入其中。而且，若企业未按法定标准支付包含公积金等在内的补偿，劳动者又该通过哪些有效的法律途径去维护自身权益。要是你在劳动法经济性裁员补偿标准涉及公积金的问题上，以及这些相关拓展事项上存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
