一、老板无缘无故开除员工怎么办
若雇主无充分正当理由便贸然辞退员工，此举显然违反法律。然员工有权对此提起诉讼并求偿相关损失。通常来讲，在此种情况之下，员工依法享有向雇主要求经济补偿的法定权益。具体而言，经济补偿将根据员工在用人单位的实际服务年限进行计算，每满一年即支付相当于两个月工资的金额作为补偿。若员工的服务期未达半年，则仅需支付一个月工资；若服务期介乎半年至一年之间，则需支付两个月工资。
二、被老板无故开除如何申请法律赔偿
若被老板无故开除，您可按以下步骤申请法律赔偿：
首先，收集证据。这至关重要，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，用以证明您与单位存在劳动关系以及被违法解除的事实。
其次，与用人单位协商。尝试与老板或单位人力资源部门沟通，明确指出其开除行为违法，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常是按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料，主张相应赔偿。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
三、员工被老板无故开除怎样维权
员工被老板无故开除，可按以下途径维权：
首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，用以证明劳动关系及被违法解除的事实。
其次，与老板协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍）、未结算工资等，协商过程可录音留存证据。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队有权责令老板改正并支付相关费用。也可直接申请劳动仲裁，提交书面仲裁申请及证据，仲裁委将审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。需注意，应在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内主张权利，维护自身合法权益。
当面临老板无缘无故开除员工怎么办这一问题时，后续还有不少关键要点。比如，被无故开除后，员工能获得多少经济补偿，补偿的标准是依据工作年限和工资水平来计算的。而且，若员工对开除决定不服，申请劳动仲裁的具体流程和所需材料又该如何准备。这些都是与无故被开除紧密相关的问题。要是你正遭遇此类困扰，对经济补偿的计算方式、劳动仲裁的具体操作等存在疑问，别烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。
