一、劳动仲裁月工资是否包含奖金和补贴
在劳动争议仲裁案件中，月经薪资通常包括奖金及津贴。若所计发的奖金环节与劳工个人的工作绩效及成果紧密相连，使其具备一定的规范性和稳定性，此类款项往往会被纳入到月经薪资范畴内进行计算。另一方面，倘若各类补贴是劳动报酬的一个组成部分，诸如交通补助金、住宅补助金之类，同样将其列入考虑范围。然而，对于那些临时性质或者偶发性质的奖金及津贴，它们可能无法被涵盖其中。
二、劳动仲裁加班工资计算含奖金补贴吗
如果劳动合同明确约定工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准的，一般以劳动合同约定的工资作为加班工资计算基数，这种情况下奖金补贴通常不包含在计算基数内。
但如果劳动合同没有明确约定，实践中一般按照正常出勤月工资的70%来确定，此时正常出勤月工资中包含的奖金、补贴等固定发放部分，可能会计入加班工资计算基数。
需要注意的是，加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准。此外，各地对于加班工资计算基数中奖金补贴是否计入有不同规定，所以具体情况要结合所在地区的劳动法规及司法实践来判断。
三、劳动仲裁加班工资该如何准确计算
工作日加班，按不低于工资的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班工资；法定休假日加班，支付不低于工资300%的加班工资。
工资基数方面，首先看劳动合同有无约定。若有明确约定且不低于当地最低工资标准，按约定基数计算；无约定的，一般以正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
计算时，需准确统计加班时长，收集好考勤记录、加班审批单等证据，以证明加班事实及具体时长。在劳动仲裁中，凭借这些准确数据及证据主张相应加班工资，维护自身合法权益。
当探讨劳动仲裁月工资是否包含奖金和补贴这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的其他要点。奖金和补贴在劳动仲裁认定月工资时有着复杂的考量标准，与此同时，加班工资在劳动仲裁中又该如何计算呢？毕竟加班工资的核算往往也与月工资的构成相关联。还有，在确定月工资包含奖金和补贴后，经济补偿金又该如何依据这个月工资标准来准确计算呢？这些都是劳动仲裁过程中不可忽视的环节。倘若你对劳动仲裁月工资包含奖金和补贴的具体细节，或与之相关的加班工资、经济补偿金计算等问题存疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。
