在劳动合同约定的期限届满之后，倘若雇主未能与您就继续签署劳动合同时进行协商，并且您主动离开了工作岗位，通常情况下您将难以得到相应的经济补偿。然而，假如由于雇主未能按照规定及时并足额向您支付工资薪酬，或者没有依照法律法规为您缴纳相应的社会保险费用等违规行为的发生，导致您不得不自觉地选择离开工作岗位，那么此时您有权通过法律途径要求获得经济上的赔偿弥补。
二、未续签合同被动离职能否获赔偿
若劳动合同期满，用人单位未续签合同导致劳动者被动离职，劳动者能否获赔需分情况看。
如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。
所以，关键在于判断用人单位是否降低了续订合同的条件，以此来确定劳动者能否获得相应赔偿。
三、未续签合同被动离职有补偿吗
未续签合同被动离职是否有补偿需分情况看。
如果是劳动合同，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若是租赁合同等其他合同，要看合同中对于到期后续签及终止的相关约定，若一方无正当理由违反约定导致另一方被动离职（如因未续租导致员工失去工作岗位等情况），可能涉及违约赔偿，具体需依据合同条款和实际损失等综合判断。
当探讨没续签合同主动离职有赔偿吗这一问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点。没续签合同若涉及用人单位降低原来劳动条件，劳动者主动离职也可能获得赔偿。而且，这种情况下，赔偿的标准、计算方式也十分关键，通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是您对没续签合同主动离职的赔偿认定、具体赔偿金额计算等方面还有疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
