如遭遇所在单位实施薪资克扣的行为，职员可优先尝试与其相关管理层及负责人员沟通交涉，以期理解导致工资被扣除的具体缘由以及相关政策或法令支持。若此种协调努力未获得预期效果，员工则有权利向全国各地设立的劳动监察机构提出正式举报，抑或是申请相应的劳动仲裁程序。对于雇主而言，薪资克扣往往属于违法行为，因为根据国家法律法规，员工的劳动所得理应受到充分保护。
若单位拖欠员工加班费，员工可按以下方式维权：
首先，收集证据，如劳动合同、考勤记录、加班通知、工资条等，用以证明加班事实及应得加班费数额。
其次，与单位协商，要求支付拖欠的加班费，通过友好沟通解决纠纷。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令单位改正并支付。
再者，可申请劳动仲裁，这是常见且有效的途径。员工需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。
最后，若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。注意，要在法律规定的时效内主张权利，以免权益受损。
三、单位拖欠员工奖金法律咋处理
单位拖欠员工奖金，从法律角度看，奖金若属于工资构成部分，单位此举涉嫌违法。依据《劳动法》和《劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
员工首先应收集相关证据，如劳动合同、工资条、奖金发放制度、工作业绩记录、与单位关于奖金的沟通记录等，以证明单位有支付奖金的义务及员工符合获得奖金的条件。
接着，可先与单位进行协商，明确要求其支付拖欠奖金。若协商不成，员工有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行调查并责令改正。也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求单位支付拖欠奖金及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。
当面临单位克扣员工工资怎么办这一问题时，我们不仅要关注工资被克扣的当下情况，还有一些相关要点需重视。比如，克扣工资后员工能否以此为由解除劳动合同并要求经济补偿，这在法律上有明确规定和相应条件。而且，若单位长期克扣工资，员工申请劳动仲裁时效该如何计算也很关键。如果您在单位克扣工资这件事上，对于上述这些拓展问题或者其他相关困惑拿不准，别着急。只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会凭借丰富经验，为您详细解答、指明方向。
